Que es un lider

LIDERAZGO EMPRESARIAL
“La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder”. Esta frase fue mencionada por un líder de entre los lideres llamado Warren Bennis, este hombre determino algo interesante y es el hecho de que tener liderazgo atrae la atención de las demás personas a seguir su ejemplo, esto hace referencia a una persona que puede inspirar a los demás y al mismotiempo mantener la motivación en ellos, pero entonces ¿qué es el motivar? “mover a hacer algo”, es importante para una empresa que el hombre que lidere cumpla con las habilidades mencionadas anteriormente ya que este motiva, guía y dirige a una organización para poder ejercer las planeaciones y de esta forma llegar a sus objetivos de una forma directa si el liderazgo es positivo.
En una de susconferencias Miguel Ángel Cornejo, un reconocido emprendedor, mencionaba que un líder tiene como propósito resolver los problemas de un área en la industria, quien utilizando el recurso humano y físico resolvía las problemáticas presentadas en una empresa; el lograr esto se basa en que el ser humano que tome en sus manos el liderar debe ser una persona visionaria, la visión es el arte de ver lascosas donde otros no las ven , es el ver las oportunidades , los desafíos de crecimiento empresarial, las ventajas económicas, las utilidades más favorables donde las personas que no tienen el don o la formación de liderazgo no las verían, un líder en este aspecto en un ser ordinario con determinación y visión extraordinaria para encontrar las ventajas no solo para sí mismo, sino para su compañíay/o equipo de trabajo.
Las características de un líder según algunos autores son 8: ser visionario, generar motivación, gestionar las emociones, desarrollar, un ser digno de confianza, capacitado para asumir riesgos, listo a trabaja en equipo y tener sentido del humor.
La primera característica, así como mencionamos anteriormente hace referencia a que un líder ha de poder ser capaz de estarpensando “diez años por delante”. Debe adelantarse a las necesidades, a las modas, a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Debe inspirarse en los sueños, en las aventuras, en la imaginación, en la fantasía. Un líder empresarial debe ser capaz de hacer una gestión empresarial para mejorar la empresa.
Otra característica esencial en un buen líder es la motivación, el líder debeprestar atención a lo que la gente desea, aun cuando ellos mismos no lo sepan. Los buenos líderes inspiran a sus equipos con su visión de un mundo mejor e infunden la confianza, el amor y la gratitud, en sus relaciones de trabajo. Este le proporciona dinámica a un grupo ya que debido a la motivación los involucrados se sienten animados para hacer bien su trabajo e ir encaminados hacia un mismoobjetivo.
Un buen líder debe gestionar las emociones o por decirlo de otra manera debe ser “emocionalmente inteligente”. Nos lo jugamos todo en nuestras relaciones con los otros. El líder tiene que desarrollar un “talento”, un estilo o un modo de proceder que facilite la integración y la colaboración. Tiene mucho que ver con lo que hoy se entiende por actuar con “inteligencia emocional”; algunoslo llaman "instinto" otros lo llaman empatía o intuición. La gestión emocional incluye identificar, usar, entender y manejar las  emociones propias y las de los demás de una forma ecológica, procurando hacer sencillo lo complejo, encontrar el equilibrio y la armonía, promover la generosidad y el agradecimiento. Procura la ternura, la amistad, el buen humor y el respeto.  
Un líder desarrolla. Perotambién se encarga de enseñar y ayudar a los demás a que puedan desarrollar sus tareas, nunca las realiza por ellos. Se deben brindar las herramientas que sean necesarias para tener éxito en el objetivo y al mismo tiempo disfruta de su trabajo.
Al dirigir y/o liderar se debe ser digno de confianza,  esta persona debe tener credibilidad. El personal debe ver en él sus valores personales:...