Que Es Un Lider

1. ¿Qué es un líder?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás, es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. Los líderes no solo nacen con ciertas capacidades de liderazgo, sino que además la cultivan, cualquiera que sea su situación de liderazgo natural en este momento, usted puede decidir invertir en el desarrollo de susdestrezas o dejar que permanezcan como están.
Una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos.
Una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero nunca un líder.
Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede.
Para ser líder hayque tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee.
Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.

2.- ¿El líder nace o se hace?

Es una pregunta que surge siempre que se aborda el tema del liderazgo.
Para muchos los lideres nacen, como Einstein, Beethoven, Pele, etc.Entre otros genios de la ciencia la música y el deporte. Ellos posiblemente recibieron el impulso que hizo brotar sus genialidades y este impulso podría haber sido la oportunidad casual, un entrenamiento que los ayudo a reconocer de que eran capaces o quizás les tocó vivir una situación que los obligo a perseverar para llegar a los extraordinarios niveles de genialidad que alcanzaron.
Otracorriente afirma que los líderes se hacen, con esfuerzo, con dedicación, estudio, entrenamiento y férrea perseverancia.
La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional.
Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más
determinante la formación que uno va adquiriendo y laexperiencia que va acumulando.

Por este motivo, no es bueno "superproteger" a las personas en su desarrollo humano y profesional. Es importante que desde pequeño vayan conociendo el valor del esfuerzo, que se vayan enfrentando a ciertas "dificultades", en definitiva, que aprendan a desenvolverse por la vida.
Mc Gregor Burns, historiador, psicólogo, sociólogo y científico político, en su obraLeadership (1978) afirmo: “Liderazgo es uno de los mayores anhelos universales en estos tiempos”.

3.- Visión de futuro y características básicas del Líder

INTRODUCCIÓN

El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentrabásicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro deuna causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica.

VISION DE FUTURO
En un mundo tan cambiante como el actual tan sólo sobreviven aquellas empresas
que saben adaptarse a los cambios con rapidez.
Y el saber anticiparlos, el ser capaz de tomar la iniciativa, constituye una ventaja competitiva de primer orden y permite que laempresa gane posiciones.

Es una persona inquieta, inconformista, soñadora, pero que consigue materializar sus sueños: tiene una confianza ciega en llegar a lograr sus objetivos.
El líder es seguido por el equipo porque genera confianza; su visión de futuro es
exigente, pero creíble y motivadora: genera entusiasmo.

Características básicas del Líder

Como cualidades básicas señalamos:...