QUE ES UN PERFIL PROFESIONAL
Páginas: 2 (264 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2015
QUE ES UN PERFIL PROFESIONAL
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Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que en un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientementeun puesto de trabajo
Descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñados por egresado de un programa otrabajador ´´ tratando de establecer la relación cargo-función –responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requieren para eldesempeño de dicho cargo.
Un perfil ocupacional, también es una descripción muy usada en las instituciones educativas, en donde se describen las habilidades que losestudiantes adquieren al finalizar su trabajo académico.
La creación de un perfil ocupacional se puede
Considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que apartir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis y de personal.
LA VOCACION
La vocación es latendencia que siente una persona hacia determinadas actividades, es una inclinación natural que ya desde niño se manifiesta.
Las personas no tienen una sola vocación, sino quetienen muchas
Esta posibilidad les permite responder a la más adecuada según su situación y el lugar donde se encuentra
El hombre no es un ante aislado sino que es el y suscircunstancia
Por lo tanto, el medio en que vive es necesariamente una condición
Importante a tener en cuenta.
Por lo tanto, la vocación se relaciona con las habilidadesespecíficas, las capacidades y las posibilidades económicas y sociales así como también con las oportunidades que brindan el contexto.
Como consecuencias
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Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que en un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientementeun puesto de trabajo
Descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñados por egresado de un programa otrabajador ´´ tratando de establecer la relación cargo-función –responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requieren para eldesempeño de dicho cargo.
Un perfil ocupacional, también es una descripción muy usada en las instituciones educativas, en donde se describen las habilidades que losestudiantes adquieren al finalizar su trabajo académico.
La creación de un perfil ocupacional se puede
Considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que apartir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis y de personal.
LA VOCACION
La vocación es latendencia que siente una persona hacia determinadas actividades, es una inclinación natural que ya desde niño se manifiesta.
Las personas no tienen una sola vocación, sino quetienen muchas
Esta posibilidad les permite responder a la más adecuada según su situación y el lugar donde se encuentra
El hombre no es un ante aislado sino que es el y suscircunstancia
Por lo tanto, el medio en que vive es necesariamente una condición
Importante a tener en cuenta.
Por lo tanto, la vocación se relaciona con las habilidadesespecíficas, las capacidades y las posibilidades económicas y sociales así como también con las oportunidades que brindan el contexto.
Como consecuencias
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