Que es un perfil
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2011
1. ¿QUE ES UN PERFIL?
El perfil ocupacional o profesional es un documento que reúne las competencias profesionales específicas requeridas para trabajar en un área profesional definida, es ladescripción de los desempeños, es decir, lo que las personas hacen.
El disponer de perfiles de competencias para un determinado puesto requiere mucha utilidad para los resultados esperados en el desempeñode las personas.
En razón de que un Perfil de Competencias es una descripción de los conocimientos, las destrezas y otras características requeridas para desempeñar un puesto o actividad en elmáximo nivel de rendimiento; es necesario diseñarlo en función de las necesidades y condiciones en el mercado laboral.
El levantamiento de perfiles es un procedimiento que permite identificar, analizary comprender la organización desde sus elementos esenciales, la cual debe ser un reflejo documental de la incidencia y alcance de un empleo o puesto en la entidad, en el logro de sus finalidades y sumisión u objetivo final.
Cuando hablamos de levantamiento de perfil, nos estamos refiriendo a la especificación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que definen el que hacer de losmiembros de una profesión determinada.
Este es un paso de gran importancia en el proceso de selección y es necesario cubrirlo de primero, porque determina los pasos que siguen. El proceso deselección cambia dependiendo del perfil porque éste es el que determina las pruebas de habilidad que se van a presentar, la forma como se conducen las entrevistas, las pruebas técnicas o de conocimientos aque haya lugar, etc.
El perfil se define, en primer lugar con base en las tareas o funciones que se van a realizar en el cargo, el tipo de relaciones que se deben tener con los demás, el tipo deproveedores de insumos o información que tendrá en su cargo, el tipo de productos y el tipo de clientes que su producto tendrá. Es importante determinar, por ejemplo, si se requiere alguien con gran...
El perfil ocupacional o profesional es un documento que reúne las competencias profesionales específicas requeridas para trabajar en un área profesional definida, es ladescripción de los desempeños, es decir, lo que las personas hacen.
El disponer de perfiles de competencias para un determinado puesto requiere mucha utilidad para los resultados esperados en el desempeñode las personas.
En razón de que un Perfil de Competencias es una descripción de los conocimientos, las destrezas y otras características requeridas para desempeñar un puesto o actividad en elmáximo nivel de rendimiento; es necesario diseñarlo en función de las necesidades y condiciones en el mercado laboral.
El levantamiento de perfiles es un procedimiento que permite identificar, analizary comprender la organización desde sus elementos esenciales, la cual debe ser un reflejo documental de la incidencia y alcance de un empleo o puesto en la entidad, en el logro de sus finalidades y sumisión u objetivo final.
Cuando hablamos de levantamiento de perfil, nos estamos refiriendo a la especificación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que definen el que hacer de losmiembros de una profesión determinada.
Este es un paso de gran importancia en el proceso de selección y es necesario cubrirlo de primero, porque determina los pasos que siguen. El proceso deselección cambia dependiendo del perfil porque éste es el que determina las pruebas de habilidad que se van a presentar, la forma como se conducen las entrevistas, las pruebas técnicas o de conocimientos aque haya lugar, etc.
El perfil se define, en primer lugar con base en las tareas o funciones que se van a realizar en el cargo, el tipo de relaciones que se deben tener con los demás, el tipo deproveedores de insumos o información que tendrá en su cargo, el tipo de productos y el tipo de clientes que su producto tendrá. Es importante determinar, por ejemplo, si se requiere alguien con gran...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.