que es una entrevista

Partes de la entrevista:
1. Presentación
Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la
entrevista
2. Desarrollo de la entrevista
Independientemente deltipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas
determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto
de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:2.1. Introducción
Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una
relación favorable (la primera impresión).
2.2 Formación
Repaso sistemático de estudiosreglados y no reglados realizados:
- Datos objetivos: fechas, duración, contenido
- Asignaturas o materias más y menos preferidas
- Resultados académicos
- Proyectos de estudios futuros
- Grado desatisfacción en la formación realizada
2.3. Experiencia profesional
Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:
- Tareas, funciones y cargos
- Condiciones de trabajo
- Motivos de cambiode trabajo
- Satisfacción laboral
- Aprendizaje laboral
- Relaciones personales con compañeros y jefes
- Deseos de promoción
2.4. Evaluación de conocimientos
En caso de que se hayan adquiridoconocimientos profesionales por vías diferentes
de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean
significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informática,...).2.5. Motivación
Esta área es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo. A
veces una buena motivación puede sustituir otras deficie ncias (intelectuales, de
formación,experiencia...). Es posible que la motivación se evalúe a lo largo de la
entrevista con preguntas directas e indirectas, y no se le dedique un tiempo
concreto. De cualquier forma el entrevistador/acentrará la atención en los
siguientes aspectos:
- Actividades extralaborales
- Intereses y aficiones personales
- Objetivos o metas profesionales
- Áreas de motivación preferentes
- Valores...