¿Que Es Una Entrevista?
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
¿Qué es una entrevista?
La entrevista psicológica consiste en una relación humana entre dos o más personas, en la cual uno de sus integrantes debe tratar de saber lo que está pasando en la misma yactuar en función de ese conocimiento. La regla básica consiste en obtener datos completos del comportamiento del consultante, aplicando la escucha clínica.
Es un instrumento fundamental delenfoque clínico y por tanto una técnica de investigación científica. Hay de dos grandes clasificaciones fundamentalmente, a saber:
Cerrada:
* Preguntas ya previstas (orden y forma de planteo)
* Nopuede ser alterada por el entrevistador
* Es un cuestionario
* Promueve una mejor comparación sistemática de datos
Abierta:
* Libertad por parte del entrevistador
* Flexibilidad quepermite que el entrevistado configure el campo según su estructura psíquica
* Posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad.
Tomando en cuenta el número departicipantes:
Grupal o individual: Según sean uno o más los entrevistadores y/o entrevistados. Aunque siempre es un fenómeno grupal.
Este artículo ha sido escrito por Ana Laura – que ha publicado 112artículos en Blogpsicologia.com.
Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para unpuesto determinado.
Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.
Un segundo propósito es comprobarsi puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
Es el punto culminante del proceso de selección y también el más subjetivo.
A través de laentrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos.
Desde tu punto de vista, el objetivo de la entrevista es obtener una oferta de...
La entrevista psicológica consiste en una relación humana entre dos o más personas, en la cual uno de sus integrantes debe tratar de saber lo que está pasando en la misma yactuar en función de ese conocimiento. La regla básica consiste en obtener datos completos del comportamiento del consultante, aplicando la escucha clínica.
Es un instrumento fundamental delenfoque clínico y por tanto una técnica de investigación científica. Hay de dos grandes clasificaciones fundamentalmente, a saber:
Cerrada:
* Preguntas ya previstas (orden y forma de planteo)
* Nopuede ser alterada por el entrevistador
* Es un cuestionario
* Promueve una mejor comparación sistemática de datos
Abierta:
* Libertad por parte del entrevistador
* Flexibilidad quepermite que el entrevistado configure el campo según su estructura psíquica
* Posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad.
Tomando en cuenta el número departicipantes:
Grupal o individual: Según sean uno o más los entrevistadores y/o entrevistados. Aunque siempre es un fenómeno grupal.
Este artículo ha sido escrito por Ana Laura – que ha publicado 112artículos en Blogpsicologia.com.
Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para unpuesto determinado.
Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.
Un segundo propósito es comprobarsi puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
Es el punto culminante del proceso de selección y también el más subjetivo.
A través de laentrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos.
Desde tu punto de vista, el objetivo de la entrevista es obtener una oferta de...
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