Que Es Una Incapacidad
Páginas: 15 (3524 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
que es una incapacidad¿QUE ES UNA INCAPACIDAD?
Cuando un trabajador se encuentre incapacitado para trabajar de manera temporal, debido a que sufra un padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante los periodos anteriores y posteriores al parto en el caso de trabajadoras aseguradas, el médico del IMSS le expedirá un certificado de incapacidad con el fin de justificar suausencia en el trabajo durante los días que requiera para su recuperación.
Si se cumplen los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, la incapacidad genera el derecho al pago de un subsidio. Los tipos de subsidios y sus características generales son los siguientes:
Ramo | Semanas Cotizadas | Porcentaje de Pago | Límite de Pago |
Riesgo de Trabajo | No requiere semanas cotizadas. |100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. | De un día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los Servicios Médicos del IMSS. |
Enfermedad en general | 4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad. Si eres trabajador eventual, 6 semanas en los 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad. | 60% del salario registrado en el IMSS, al inicio dela incapacidad. | A partir del 4º día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más. |
Maternidad | 30 semanas en los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad. Cuando la asegurada no cumpla con este requisito, quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro. (Art. 103 Ley del SeguroSocial). | 100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. | 42 días anteriores al parto y 42 días posteriores del mismo. |
Maternidad
El médico del IMSS prescribirá a la trabajadora asegurada una incapacidad por 42 días antes de la fecha estimada del parto y otra incapacidad por 42 días posteriores.
Deberá entregar a la trabajadora asegurada la "Copia Asegurado" y la"Copia Patrón" del certificado de incapacidad; ésta última se deberá entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo durante el periodo de incapacidad. La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad será el documento que deberá presentar en la ventanilla del banco para el cobro del subsidio.
En los casos en que el trabajador preste sus servicios a dos o más patrones, esnecesario obtener copias fotostáticas de la "Copia Patrón" para entregárselas.
Durante el periodo de incapacidad la trabajadora tendrá derecho al pago de un subsidio por parte del IMSS equivalente al 100% del salario en que estuviera cotizando en el Instituto al inicio de la incapacidad prenatal.
Los requisitos que señalan la Ley del Seguro Social y demás normatividad aplicable para tenerderecho al pago del subsidio por maternidad son:
* Estar vigente como asegurada ante el Instituto.
* Que la asegurada tenga reconocidas un mínimo de 30 semanas cotizadas durante los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad prenatal.
* El embarazo y fecha probable de parto deben ser certificados por un médico del IMSS.
* No realizar trabajo remunerado durante laincapacidad prenatal y posnatal.
Los documentos que debe de presentar en la ventanilla bancaria para el pago del subsidio por maternidad son:
* "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad.
* Identificación oficial con fotografía y firma(credencial para votar, pasaporte, cédula profesional o credencial ADIMSS).
Cuando el parto ocurra en fecha posterior a la estimada por elmédico del IMSS, se expedirán certificados denominados de enlace que abarquen el periodo comprendido entre el último día de la incapacidad prenatal y la fecha real del parto. El certificado de enlace se pagará igual que un certificado de Enfermedad General, es decir, al 60% del salario registrado en el IMSS.
* Si el parto se adelanta y ocurre dentro del periodo de incapacidad prenatal y la...
Cuando un trabajador se encuentre incapacitado para trabajar de manera temporal, debido a que sufra un padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante los periodos anteriores y posteriores al parto en el caso de trabajadoras aseguradas, el médico del IMSS le expedirá un certificado de incapacidad con el fin de justificar suausencia en el trabajo durante los días que requiera para su recuperación.
Si se cumplen los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, la incapacidad genera el derecho al pago de un subsidio. Los tipos de subsidios y sus características generales son los siguientes:
Ramo | Semanas Cotizadas | Porcentaje de Pago | Límite de Pago |
Riesgo de Trabajo | No requiere semanas cotizadas. |100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. | De un día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los Servicios Médicos del IMSS. |
Enfermedad en general | 4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad. Si eres trabajador eventual, 6 semanas en los 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad. | 60% del salario registrado en el IMSS, al inicio dela incapacidad. | A partir del 4º día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más. |
Maternidad | 30 semanas en los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad. Cuando la asegurada no cumpla con este requisito, quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro. (Art. 103 Ley del SeguroSocial). | 100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. | 42 días anteriores al parto y 42 días posteriores del mismo. |
Maternidad
El médico del IMSS prescribirá a la trabajadora asegurada una incapacidad por 42 días antes de la fecha estimada del parto y otra incapacidad por 42 días posteriores.
Deberá entregar a la trabajadora asegurada la "Copia Asegurado" y la"Copia Patrón" del certificado de incapacidad; ésta última se deberá entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo durante el periodo de incapacidad. La "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad será el documento que deberá presentar en la ventanilla del banco para el cobro del subsidio.
En los casos en que el trabajador preste sus servicios a dos o más patrones, esnecesario obtener copias fotostáticas de la "Copia Patrón" para entregárselas.
Durante el periodo de incapacidad la trabajadora tendrá derecho al pago de un subsidio por parte del IMSS equivalente al 100% del salario en que estuviera cotizando en el Instituto al inicio de la incapacidad prenatal.
Los requisitos que señalan la Ley del Seguro Social y demás normatividad aplicable para tenerderecho al pago del subsidio por maternidad son:
* Estar vigente como asegurada ante el Instituto.
* Que la asegurada tenga reconocidas un mínimo de 30 semanas cotizadas durante los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad prenatal.
* El embarazo y fecha probable de parto deben ser certificados por un médico del IMSS.
* No realizar trabajo remunerado durante laincapacidad prenatal y posnatal.
Los documentos que debe de presentar en la ventanilla bancaria para el pago del subsidio por maternidad son:
* "Copia Asegurado" del certificado de incapacidad.
* Identificación oficial con fotografía y firma(credencial para votar, pasaporte, cédula profesional o credencial ADIMSS).
Cuando el parto ocurra en fecha posterior a la estimada por elmédico del IMSS, se expedirán certificados denominados de enlace que abarquen el periodo comprendido entre el último día de la incapacidad prenatal y la fecha real del parto. El certificado de enlace se pagará igual que un certificado de Enfermedad General, es decir, al 60% del salario registrado en el IMSS.
* Si el parto se adelanta y ocurre dentro del periodo de incapacidad prenatal y la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.