QUE ES UNA ORGANIZACIÓN

QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?
Teoria de la maquina: KAtz y Kahn
Teoria de las relaciones humanas
T. de los recursos humanos
T. de los sistemas: comparación entre organización *distintas partes* ysistemas *subsistemas*
Arte de emplear los recursos disponibles
ENFOQUES:
Administrativo: poder
Científico
Humano: bienestar de los trabajadores
Burocratico:
Neo humano
Sistemas:
EL ENTORNO DE LA EMPRESAEN LA GESTION
Entorno
Micrentorno: todo lo que esta dentor de la organiacion
Macroentrorno: lo que esta fuera de la organización
FUNCIONES BASICAS:
Generar valor económico
Producir bienes y serviciospara satisfacer necesidades
Mantener su continuidad a través del tiempo
Perseguir el desarrollo de las personas que componen la organización *las personas hacen la diferencia de las empresas para lasque trabajan*
OBJETIVOS
Obtener utilidades
Cuidar la ecología
Ofrecer productos de calidad
Proporcionar impuestos al estado
Ofrecer precios competitivos
Servir a la sociedad
Dar trabajo a laspersonas
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Organización formal:: devidament establecidad, organigrama
Org. Informal: surgen de un momento a otro
ELEMENTOS DE LA ORGANIZAON:
Sistema cliente *receptor de bienes*
Sistemaproductor*surge por un sistema cliente*
Mision
Habilidades:
Entradas de conocimiento
CARACTERISTICAS:
Permanentemente cerca del usuario
Inclinación por la acción
Productividad a través de laspersonas
Apegarse a la labor
Forma simple
Impulsar valores
TIPOS DE OGANIZACION-
Lineal : una persona manda y el resto cumple
Horizontal: relaciones interequipos
Funconal : cuando todo se divide en cuanto alas funciones que desempeñan
Staff y comité:
Derecho: asesoramiento izquierdo: apoyo
Dirección y control:
Flexibiliad
Equidad e igualdad
Coordinación:
UNIDAD DE MANOD: un solo jefe
POR SECTORECONOMICO:
Extractivs: dedicadas ea explotar
POR SU TAMAÑO:
Grande
Mediana
Pequeñas
Pequeña
Micro
AMBITO DE ACTUACIÓN
INTRUMENTOS NORMQTIVOS
Manual de procedimienro
Oganigrama : como esta estructurada...