Que Es
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2011
Entrevista
Definición:
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas opautas de un problema o cuestión determinada, a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
Características: los cuales se dividen en elementosmateriales y personales.
1.-Los elementos materiales son:
A). Lugar. Un sitio tranquilo, en donde el alumno se sienta cómodo, que favorezca que no se produzcan interrupciones. El lugar debe ser unespacio que invite a que la entrevista pueda desarrollarse con un mínimo de privacidad.
B). Tiempo. Fijar tiempo de duración y que el entrevistado lo conozca para que pueda adaptarse a él. Si no seagota el tema o surgen nuevos, el tiempo puede alargarse o, mejor, fijar una cita posterior.
C). Objetivo. Toda entrevista debe tener un objetivo inicial, el tutor se debe trazar previamente unesquema sobre los aspectos fundamentales que van a tratar en relación con dichos objetivos. En este sentido, la preparación previa de la entrevista es imprescindible.
2. Los elementos personales son:A). Entrevistado. Su actitud y reacciones dependen de su situación y características personales. Pueden aparecer elementos perturbadores como desinterés, falta de sinceridad, reticencias, timidez,nerviosismo, entre otros, que generen un estado de ansiedad, y que pueden incluso impedir la relación interpersonal y la comunicación., para enfrentar esta situación consiste en mostrar un sincerointerés por la persona entrevistada, por sus cosas, haciéndole ver que no es indiferente para el entrevistador, sino una persona única e importante.
B). Entrevistador. Su situación personalcondiciona el proceso, aquí es más grave porque su herramienta de trabajo es básicamente su propia personalidad.
Para que la entrevista pueda ser eficaz hay que cuidar mucho los aspectos previos (las...
Definición:
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas opautas de un problema o cuestión determinada, a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
Características: los cuales se dividen en elementosmateriales y personales.
1.-Los elementos materiales son:
A). Lugar. Un sitio tranquilo, en donde el alumno se sienta cómodo, que favorezca que no se produzcan interrupciones. El lugar debe ser unespacio que invite a que la entrevista pueda desarrollarse con un mínimo de privacidad.
B). Tiempo. Fijar tiempo de duración y que el entrevistado lo conozca para que pueda adaptarse a él. Si no seagota el tema o surgen nuevos, el tiempo puede alargarse o, mejor, fijar una cita posterior.
C). Objetivo. Toda entrevista debe tener un objetivo inicial, el tutor se debe trazar previamente unesquema sobre los aspectos fundamentales que van a tratar en relación con dichos objetivos. En este sentido, la preparación previa de la entrevista es imprescindible.
2. Los elementos personales son:A). Entrevistado. Su actitud y reacciones dependen de su situación y características personales. Pueden aparecer elementos perturbadores como desinterés, falta de sinceridad, reticencias, timidez,nerviosismo, entre otros, que generen un estado de ansiedad, y que pueden incluso impedir la relación interpersonal y la comunicación., para enfrentar esta situación consiste en mostrar un sincerointerés por la persona entrevistada, por sus cosas, haciéndole ver que no es indiferente para el entrevistador, sino una persona única e importante.
B). Entrevistador. Su situación personalcondiciona el proceso, aquí es más grave porque su herramienta de trabajo es básicamente su propia personalidad.
Para que la entrevista pueda ser eficaz hay que cuidar mucho los aspectos previos (las...
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