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CÓDIGO DE TRABAJO
Ley No. 2 de 23 de agosto de 1943 Publicado en La Gaceta No. 192 de 29 de agosto de 1943

ULTIMAS REFORMAS: Ley No. 8107 de 18 de julio del 2001. La Gaceta No. 149 de 6 de agosto del 2001 Ley No. 7989 de 16 de febrero del 2000. La Gaceta No. 41 de 28 de febrero del 2000 Ley No. 7983 de 16 de febrero del 2000. Alcance No. 11 a La Gaceta No. 35 de 18 de febrero del 2000 Ley No.7805 de 25 de mayo de 1998. La Gaceta No. 122 de 25 de junio de 1998 Ley No. 7679 de 17 de julio de 1997. La Gaceta No. 156 de 14 de agosto de 1997 Ley No. 7641 de 17 de octubre de 1996. La Gaceta No. 219 de 14 de noviembre de 1996 Ley No. 7637 de 21 de octubre de 1996. La Gaceta No. 211 del 4 de noviembre de 1996 Ley No. 7621 de 5 de setiembre de 1996. La Gaceta No. 185 de 27 de setiembre de1996 Ley No. 7619 de 24 de julio de 1996. La Gaceta No. 152 de 12 de agosto de 1996 Ley No. 7491 del 19 de abril de 1995. Alcance a La Gaceta No. 99 del 24 de mayo de 1995 Ley No. 7360 de 4 de noviembre de 1993. La Gaceta No. 217 de 12 de noviembre de 1993 (Esta Ley adicionó el Capítulo III del Título V, corriéndose la numeración a partir del artículo 363)

Ley No. 7142 de 8 de marzo de 1990. LaGaceta No. 59 de 26 de marzo de 1990

Artículo 1.El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social. Artículo 2.Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso oimplícito, verbal o escrito, individual o colectivo. Artículo 3.Intermediario es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los efectos legales que se derivan del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social. Serán considerados comopatronos de quienes les trabajen -y no como intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios. Artículo 4.- (*) Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. (La misma denominacióncorresponderá a cobradores, agentes de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisión como pago). (*) El presente artículo ha sido reformado mediante Ley No. 7108 de 8 de noviembre de 1988 (*) La frase encerrada entre paréntesis corresponde a la reforma introducida a este artículo mediante Ley No. 7108 de 8 de noviembre de 1988, la cual ha sido declarada inconstitucional por voto No.1336-90 del 23 de octubre de 1990, BJ# 59 del 26 de marzo de 1991. Artículo 5.Se considerarán representantes de los patronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.

Artículo 6.En toda empresa,cualquiera que sea su naturaleza, las órdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de la misma, deberán darse en idioma español. Artículo 7.A ningún individuo se le coartará la libertad de ejercer el comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad; ni se cobrarán por dicho ejerciciootras cuotas e impuestos que los autorizados por las Leyes respectivas. Artículo 8.A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo, ni se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las Leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad,...