Que fer en una entrevista

1.-PLA D’ACCIÓ PER LA RECERCA D’OCUPACIÓ.

A l’hora de buscar feina, heu d’ estar convençuts que la vostra formació és l’ adequada per a exercir qualsevol tasca relacionada amb el vostre perfil professional. La seguretat amb vosaltres mateixos és el primer pas per tenir èxit.
Per a buscar ocupació és necessari dur a terme un pla d’ acció, tot establint per escrit quins són els objectius, d’acord amb les pròpies possibilitats i les que ofereix el mercat de treball.
INVENTARI PROFESSIONAL I PERSONAL
A més d’ estar ben formats i conèixer l’ entorn, és necessari conèixer-nos a nosaltres mateixos; per això s’ analitzaran les pròpies característiques personals i professionals, els nostres punts forts i dèbils, i es reflectiran per escrit en un document ( l’ inventari personal iprofessional ).
Els principals elements que ha de contenir l’ inventari personal i professional són:
Capacitats
Formació
Experiència
Aspectes personals
Intel·lectuals
Relacions socials
Bàsica
Professional
En el treball
Altres àmbits
Situació familiar
Inquietuds
Predisposició al treball
Habilitats especials
Punts forts
Punts dèbils
Aspectes que s’ ens donen bé...
Febleses, mancances,defectes...

Cal crear estratègies per convertir els punts dèbils en fortaleses.
2.-EL PERFIL DEL CANDIDAT IDEAL.

Cal destacar la característica que requereix el perfil del treball.
Personalitat: iniciativa, treball en equip, polivalència, facilitat per les relacions, autonomia, tracte agradable, flexibilitat, capacitat de treball.
Formació i actitud: Nivell d’estudis adequat, capacitatd’organització i planificació, motivació, habilitat, capacitat d’ expressió, compromís amb el treball.
Imatge: saber estar i comportar-se, correcte aspecte extern.


3.-CERCA DE FEINA

La cerca de feina la podem fer per compte propi o per compte aliè.
El camí que usualment es continua per a trobar ocupació per compte d’ altri és el següent:


















4.-LES FONTSD’INFORMACIÓ I DE RECLUTAMENT

Diferents fonts d’informació:

A. PREMSA:
Dedicar diàriament temps a la lectura dels anuncis o ofertes d’ocupació.
Prestar atenció als suplements d’economia i ocupació (diumenges)
B. AUTO CANDIDATURA:
Enviar per iniciativa pròpia el currículum.
Pàgines grogues i les guies professionals seran una bona font d’informació.
C. INEM. Organismes de les comunitatsautònomes:
Inscriure’t com a demandant d’ocupació en l’oficina de la teva comunitat autònoma.
D. EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL (ETT):
Intermediador entre empresa i treballador. On ETT paga els sous, SS,…
E. AGÈNCIES DE COL·LOCACIÓ:
Entitats sense ànim de lucre que cobren a les empreses i als demandants d’ocupació pels serveis prestats.
F. RELACIONS PERSONALS:
Amics, coneguts, familiars poden ajudar atrobar feina, convé comunicar aquestes persones la nostra situació.
G. INTERNET:
Multitud de pàgines web destinades a facilitar el contracte entre empreses i candidats.
H. FORMACIÓ EN CENTRES DE TREBALL:
Ofereix als alumnes la possibilitats de perfeccionar els coneixements adquirits als centres de formació, sense necessitat de relació laboral.
I. ALTRES: Ajuntaments, instituts, universitats5.-LA CARTA DE PRESENTACIÓ

DEFINICIÓ
La carta de presentació es l’escrit que s’envia juntament amb el currículum, podent enfortir o perjudicar-lo depenent de la manera que estigui realitzada.
Les cartes han de ser personalitzades per a cada empresa i n’ha d’incloure algun aspecte d’aquesta (alguna informació referent).

ESTRUCTURA
Primer paràgraf:
Raó per la qual s’escriu
Lloc otipus de feina que es desitja (i si pot ser també la referència)
Segon paràgraf:
Referència al CV destacant punts forts (formació, experiència, etc)
Tercer paràgraf:
Com, on i quan es pot establir contacte per a una entrevista per ampliar informació i contestar preguntes necessàries
Comiat:
Ni massa formal ni massa col·loquial, exemple: Tot esperant les vostres notícies, us saludo...