Que hace a un lider
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
Del texto ¿Que hace a un líder? de Daniel Goleman
El titulo del texto nos dice que busca Goleman al escribir sobre este tema, y se baso en investigaciones para encontrar que es exactamente lo quehace a un líder, o mejor dicho que diferencia una autoridad o un jefe de un líder eficaz. Goleman encontró que los lideres poseen inteligencia emocional como la capacidad para trabajar con otros y laefectividad para liderar el cambio, esta se divide en 5 conceptos o áreas principales que posee un lider, las primeras 3 areas son con respecto a uno mismo y las otras son en relacion con lainteraccion que tenemos con otras personas.
Autoconciencia: Esta es primordial en la inteligencia emocional, significa tener una profunda comprension de las emociones, fortalezas, debiliades, necesidades ymotivaciones propias. Las personas que poseen este componente de la inteligencia emocional no son ni muy criticas ni muy confiadas, es decir, son honestas consigo mismas. Uno de los aspectos en que ayudala autoconciencia es en saber o conocerce a uno mismo, el saber las proyecciones de vida, los valores y objetivos individuales. Tambien, ayuda a la confianza, a la capacidad de reirse de uno mismo,incluso las personas con autoconciencia alta se desarrollan en ambitos en que sepan que estan dentro de sus posibilades de juego.
Autorregulacion: La autoregulacion se refiere al area de los impulsosque tenemos, impulsos dirigidos por nuestras emociones y que no nos podemos liberar de ellos; la autorregulacion es el control sobre esos impulsos, es la constante conversacion interior y asi nos"libera de ser prisioneros de nuestros sentimientos". Es de suma importancia en zonas de competitividad por ejemplo, tambien refuerzala integridad de la persona. La autorregulacion nos hace mas propensosa la reflexion y contemplacion, estar comodos con el cambio; y, mas aun la capacidad para decir que no a los impulsos (integridad).
Motivacion: Este tema es importante en un lider porque indica...
El titulo del texto nos dice que busca Goleman al escribir sobre este tema, y se baso en investigaciones para encontrar que es exactamente lo quehace a un líder, o mejor dicho que diferencia una autoridad o un jefe de un líder eficaz. Goleman encontró que los lideres poseen inteligencia emocional como la capacidad para trabajar con otros y laefectividad para liderar el cambio, esta se divide en 5 conceptos o áreas principales que posee un lider, las primeras 3 areas son con respecto a uno mismo y las otras son en relacion con lainteraccion que tenemos con otras personas.
Autoconciencia: Esta es primordial en la inteligencia emocional, significa tener una profunda comprension de las emociones, fortalezas, debiliades, necesidades ymotivaciones propias. Las personas que poseen este componente de la inteligencia emocional no son ni muy criticas ni muy confiadas, es decir, son honestas consigo mismas. Uno de los aspectos en que ayudala autoconciencia es en saber o conocerce a uno mismo, el saber las proyecciones de vida, los valores y objetivos individuales. Tambien, ayuda a la confianza, a la capacidad de reirse de uno mismo,incluso las personas con autoconciencia alta se desarrollan en ambitos en que sepan que estan dentro de sus posibilades de juego.
Autorregulacion: La autoregulacion se refiere al area de los impulsosque tenemos, impulsos dirigidos por nuestras emociones y que no nos podemos liberar de ellos; la autorregulacion es el control sobre esos impulsos, es la constante conversacion interior y asi nos"libera de ser prisioneros de nuestros sentimientos". Es de suma importancia en zonas de competitividad por ejemplo, tambien refuerzala integridad de la persona. La autorregulacion nos hace mas propensosa la reflexion y contemplacion, estar comodos con el cambio; y, mas aun la capacidad para decir que no a los impulsos (integridad).
Motivacion: Este tema es importante en un lider porque indica...
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