Que Implicaciones Tendrán Para Los Sujetos Procesales La Adopción Del Sistema De Audiencias Orales En Los

QUE IMPLICACIONES TENDRÁN PARA LOS SUJETOS PROCESALES LA ADOPCIÓN DEL SISTEMA DE AUDIENCIAS ORALES EN LOS
PROCESOS LABORALES
























UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO

IV SEMESTRE NOCTURNO

Bogotá, 10 de noviembre de 2008






QUE IMPLICACIONES TENDRÁN PARA LOS SUJETOS PROCESALES LA ADOPCION DEL SISTEMA DE AUDIENCIAS ORALESEN LOS PROCESOS LABORALES


“No hay tal juicio oral, como no hay juicio escrito, sino que se trata de expresiones convencionales, porque en materia procesal ni la oralidad puede prescindir de la escritura, ni la escritura puede prescindir de la oralidad”[1]

La implementación de un sistema oral dentro de las audiencias laborales, resulta ser un mecanismo de descongestión para el sistemajurídico, mas aun teniendo en cuenta la demanda de justicia laboral que afronta actualmente nuestro país.

Con la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal penal ley 906 de 2004, se empieza a concretar la eficacia de la normatividad cobrando mayor importancia el tema de la oralidad en las diversas ramas de la jurisdicción. En materia laboral esto se hace realidad con la entrada en vigencia de laLey 1149 de 2007 que reforma la Ley 712 de 2001 dando herramientas para su implementación en los juzgados de dicha especialidad.

Pero estas no son las únicas leyes que se han expedido en referencia al tema de la oralidad en los procesos laborales, incluso antes de la expedición del Código Procesal de Trabajo ya se dilucidaba la posibilidad de implementarla. Muestra de ello es la Ley 10 de 1934la cual regula por primera vez el contrato de trabajo y en su Art. 18 asigna una jurisdicción especial destinada a solucionar conflictos de carácter laboral en forma verbal.

Otro ejemplo es el Decreto 2350 del mismo año, el cual en su Art. 47 dispone que el proceso laboral debiera ser oral. En 1945 con la expedición de la Ley sexta que sustituyo el Decreto 2350 en uno de sus acápites, restaimportancia a la oralidad en la medida en que la deja sujeta al Art 67, y no como una norma de aplicación directa. Con la expedición del Código Procesal del Trabajo en 1948, la oralidad toma nuevamente vital importancia, puesto que la encuadra como un instrumento esencial pero no único, es decir, que no adopta la oralidad plena sino un sistema mixto.

Ciertamente la oralidad que estipulaba elCódigo Procesal del Trabajo de 1948 pese a que era muy amplia y contemplaba excepciones puntuales a la misma, no era una oralidad propiamente para el proceso, era una oralidad dictada (Art. 42 y 46) que podría decirse involucraba totalmente al secretario, quien era el encargado de escribir el relato de lo que sucedía en la audiencia, lo cual trajo como consecuencia que su aplicación se diera soloen algunos casos, como en la demanda de reconvención, en las decisiones de reposición contra autos notificados por estado, en las actas de conciliación, en las citaciones para audiencia de segunda instancia entre otras. Estas excepciones dieron paso a dilaciones y/o en el peor de los casos resultaban ineficaces.

Luego de la expedición del Código Procesal del Trabajo y después de 20 años devigencia, se intento en vano reformarlo varias veces, de las cuales tres fueron las mas significativas, la primera fue en 1970, la segunda en 1980 y la tercera en 1996. Estas reformas pretendían la sustitución total del Estatuto de 1948, pero solo hasta 1999 y gracias a la comisión que el Gobierno Nacional integro con el fin de actualizar el Código Procesal del Trabajo, se expide la ley 712 de 2001la cual fue la puerta que incentivo la Ley 1149 de 2007. Aunque la Ley 712 contemplo la simplificación de tramites y celeridad procesal, no fue muy explicita en el tema de la oralidad.

Para la elaboración de propuestas que contribuyeran a la implementación eficaz y plena del sistema oral en los procesos laborales, se crea una Comisión para la promoción de la oralidad mediante el Decreto...