¿Que liderazgo necesitan nuestras organizaciones?

QUE LIDERAZGO NECESITAN NUESTRAS ORGANIZACIONES

El ser humano en las organizaciones utiliza recursos, y el uso eficiente y eficaz de estos define su competitividad. Es allí donde el gerentedebe integrar los intereses de sus colaboradores y de la organización, para el logro de su misión; el liderazgo puede representar una herramienta de gran utilidad. Se dice que el liderazgo esun “arte”, si se define que es arte, encontramos que su objeto es manifestar una intensión estética o de comunicación sobre determinada actividad. Por ello el liderazgo requiere la habilidad decomunicación y desarrollo de buenas relaciones humanas. De igual forma involucra el cumplimiento de objetivos, razón por la que se considera una ciencia, ello implica la aplicación y ejecuciónde principios y conocimientos.

Quien ejerce un liderazgo efectivo es aquel que logra mantener armonía entre los diferentes seguidores y el cumplimiento de los objetivos, por lo cual el líderse forma con el conocimiento y experiencia sobre determinado tema, y no netamente con las habilidades de nacimiento. Al analizar los líderes más importantes de la historia como Jesucristo,Gandhi, Martín Luther King, entre otros, nos encontramos que cultivaban la autoridad2 sobre sus seguidores y no el poder3; esto implica que la autoridad se funda en el servicio y sacrificio, paracon las personas, estas acciones contribuye a consolidar en el tiempo relaciones humanas, obteniéndose la retribución del individuo en el compromiso con el líder, para el cumplimiento de losobjetivos. A diferencia de la autoridad el “poder” puede ser adquirido por una posición, es decir, que su influencia se limita a la posición.

Lo antes descrito refleja la necesidad dedesarrollar en las organizaciones un liderazgo basado más en la autoridad que en el poder.
“El que quiere ser el primero debe antes ser servidor. Si quieres mandar tienes que servir” JESUCRISTO.