Que Mide El Ppv

2008

¿Qué Mide el PPP?

Introducción a la Evaluación Psicométrica

| ¿Quiénes somos? |
| En @HUMAN SA DE CV nuestro objetivo es identificar y medir las competencias clave del capital humano de las organizaciones. Esto lo hacemos a través de la investigación, diseño y validación de herramientas de evaluación, que ayuden a predecir el desempeño de la gente para incrementar larentabilidad de las organizaciones.@HUMAN SA DE CV es representante y dueño del PPP |

Modelo General PPP |
Somos conscientes de que el valor más importante en su negocio es el capital humano. La función principal del PPP es hacer posible que la empresa, por medio de una correcta administración de los recursos humanos, obtenga de ese capital humano su mejor desempeño.A través del PPP se puedeevaluar, medir, administrar y desarrollar el talento de su empresa. Esto gracias a una serie de herramientas desarrolladas en función de las mejores prácticas de Recursos Humanos.El PPP es un sistema que permite llevar de manera integral la gestión del Capital Humano. Nuestro modelo es el siguiente: |

¿Qué es la Psicometría? |
La meta de la psicología, como la de las otras ciencias empíricas, esla descripción, predicción y explicación de los fenómenos de su área de interés. Pretende establecer principios generales para explicar y predecir dichos fenómenos. Para lograr este objetivo, la ciencia utiliza la medición. La psicometría se desprende de las ciencias psicológicas y consiste en la cuantificación de diferencias individuales de los sujetos en atributos y/o conductas. La psicometríaes un área de la psicología cuyo objetivo es obtener información susceptible de ser cuantificada con el fin de poder establecer correlaciones que permitan fundamentar las teorías.Dentro de la ciencia psicométrica, existen diversos Tests que permiten evaluar diversas dimensiones del sujeto. Sin embargo, no todas las herramientas psicométricas disponibles en el mercado pueden ser aprovechadas enentornos organizacionales.Considerando esto, las herramientas psicométricas del PPP fueron cuidadosamente seleccionadas para brindar al profesional de Recursos Humanos la mejor información para la toma de decisiones. |

Pruebas Psicométricas del PPP |
El Personal Proficiency Profile contiene las siguientes pruebas psicométricas y de habilidades:Batería Básica 1. Comportamiento 2. ProcesoPensante 3. Valores ProfesionalesPersonalidad 4. Apercepción Social * 5. Estilo Gerencial 6. Perfil de Personalidad de Vendedores 7. Personalidad 16 8. Personalidad Básica 9. Test de Roles y Necesidades 10. EneagramaInteligencia 11. Inteligencia Emocional 12. Inteligencia T 13. INTRAC (Inteligencia Racional) 14. Otis Gamma 15. Raven 16. WonderlicHabilidades / Aptitudes17. Componentes 18. Comprensión Mecánica 19. Comprensión y Discernimiento 20. Ensambles 21. Expresión Idiomática 22. Habilidad Numérica I 23. Habilidad Numérica II 24. Habilidades Operativas 25. Inglés 26. Inspección 27. Microsoft Excel 28. Microsoft Word 29. Ortografía 30. Razonamiento Verbal 31. Uso de Tablas 32. Velocidad y Exactitud SecretarialOtras 33. Colores34. Team Compatibility Test ** Se venden por separado |

¿Qué Miden las Pruebas Psicométricas del PPP? |

Batería Básica
Pruebas PPP | Origen | Mide | Dirigida a | Factores |
| | | | Nombre | Significa |
Comportamiento | Cleaver | El estilo social-laboral del sujeto | Todo tipo de personal | Empuje | Es la energía con la que el sujeto se desenvuelve para el logro de objetivos. Tieneque ver con la autonomía. |
| | | | Influencia | Capacidad para persuadir y establecer relaciones interpersonales |
| | | | Estabilidad - Constancia | Capacidad para la rutina en el entorno laboral. |
| | | | Apego a normas - Cumplimiento | Apego a las políticas y procedimientos |
Proceso Pensante | Hermann | Dominancia cerebral, la forma en que el sujeto "procesa la...