Que piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? Esta de acuerdo con él? Por qué?

Caso practico
1. Que piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? Esta de acuerdo con él? Por qué?
Ya que este método es utilizadopara mejorar la salud de sus empleados, y como consecuencia la empresa no consta de una mala imagen ante los ojos de otras compañías, consideramos que el método que Hagedorn estáutilizando ayudara; no solo en la vida de trabajo, sino que también en la vida personal de los empleados, ya que puede llegar a salvar la vida tal y como lo hizo en con el caso mencionado.
2. ¿QuéBeneficios y desventajas existen en este tipo de programas de bienestar para (a) Los empleados, (b) la compañía? 
(a) Para la compañía ofrece el beneficio de que el presidente elimino todoel tabaquismo y la obesidad. Una desventaja seria que.: el gobierno no les ayuda ni tampoco las industrias de seguro médico. En el 2003 los empleados se multiplicaron y la moral se rompió.(b) Para los empleados, los beneficios serían los seguros médicos; y las desventajas incluyen el grave problema de alto nivel de sobrepeso y el hecho de que una cuarta parte de losempleados hacían uso del tabaco.
3. Investigue los programas de bienestar de las compañías ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existen algunacosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbela.
PROGRAMA DE BIENESTAR DE LAS COMPAÑIAS
1. plan gestión del estrés
2. plan de pausas activas enlugar de trabajo
3. clases de pre educación postural
4. clases de gym laboral
5. esfero dinamia terapéutica
6. sesiones de coaching corporal
7. sesiones de coaching ejecutivo
8.jornadas de integración
9. talleres de terapia escénica
* las compañías promueven eventos y concursos para que participen los empleados y regalan premios a los ganadores para motivarlos