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Graficos & canillitas:
Graficos:

Aumento de sueldos :
Art. 75…. Escala de salarios.
Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirán, a partir del 1 de mayo de 1989, los salarios que seguidamente se detallan, de acuerdo a la categorización correspondiente:
CATEGORIA NUEVO BASICO MENSUAL
10 7.179,00
9 6.690,00
8 6.271,99
7 5.898,00
6 5.560,00
5 5.257,00
45.031,00
3 4.809,00
2 4.654,00
1 4.600,00
Art. 11 - Salario mínimo de convenio: La aplicación del salario de convenio en la industria gráfica y/o diarios y/o actividad afines, se realizará sobre la base de las condiciones horarias de la actividad gráfica establecida en los artículos 24 y 25 del presente convenio, según corresponda.
Vacaciones:
Art. 18 - El trabajador gozará de un períodomínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de 14 (catorce) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 (cinco) años;
b) de 21 (veintiún) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de 5 (cinco) años pero no exceda los 10 (diez) años.
c) de 28 (veintiocho) días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de 10 (diez) años,no exceda los 15 (quince) años.
d) de 30 (treinta) días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de 15 (quince) años, no exceda los 20 (veinte) años.
e) De 35 (treinta y cinco) días corridos cuando la antigüedad exceda los 20 (veinte) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 dediciembre del año que corresponda a las mismas.
Licencias:
Art. 19 - Licencias remuneradas: Las empresas concederán licencias remuneradas a los trabajadores en los siguientes casos:
a) 1 (un) día para revisación media prematrimonial;
b) 1 (un) día por revisación médica por servicio militar. En caso nuevas citaciones por igual motivo corresponderá el pago de jornal o jornales caídos;
c) 14(catorce) días corridos para contraer matrimonio, incluido el día de la ceremonia, sin acumulación de francos;
d) 2 (dos) días corridos por nacimiento de hijo, uno de los cuales deberá ser hábil;
e) 3 (tres) días corridos, uno de ellos hábil, por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos;
f) 2 (dos) días, uno de ellos hábil, por fallecimiento de hermanos o nietos;
g) 1 (un) día hábil porfallecimiento de padres políticos, hermanos políticos, hijos políticos, tíos directos (hermano de padre o madre) y
abuelos;
h) Corresponderá el pago de los jornales caídos cuando la pérdida de los mismos sea motivada por el cierre empresario, por alguna de las causas señaladas en el presente artículo;
i) 2 (dos) días por materia secundaria y 3 (tres) días por materia universitaria para rendir exámenesfinales;
j) 2 (dos) días por interrupción de embarazo después del sexto mes, que afecte al cónyuge o a la persona con la que el trabajador estuviere unido en aparente matrimonio;
k) 1 (un) día adicional por fallecimiento de familiar, cuyo sepelio tenga lugar a una distancia superior a los 100 Km. del lugar de residencia;
l) 1 (un) día hábil por estudios radiográficos especializados y/osimilares, previa prescripción médica;
m) 1 (un) día hábil por mudanza, cada dos años;
n) Hasta 5 (cinco) días por año cuando debido a fenómenos climáticos que constituyan un caso fortuito, fehacientemente justificado, que lo afecte directamente, el trabajador no pudiere asistir a su puesto de trabajo.
Art. 20 - Licencias no remuneradas: Las empresas deberán conceder licencias sin goce de sueldo a supersonal y en días corridos, en los siguientes casos:
a) Cuando por razones valederas debidamente justificadas el trabajador la requiera con una anticipación de hasta 10 (diez) días y por un plazo no mayor de 45 (cuarenta y cinco) días por año;
b) Cuando a pedido de la organización sindical, un miembro electivo o un trabajador necesitare permiso para efectuar gestiones gremiales y hasta dos...