Que significa realmente liderazgo

¿QUÉ SIGNIFICA REALMENTE EL LIDERAZGO?

¿QUÉ SIGNIFICA REALMENTE EL LIDERAZGO?
Como muchas otras cosas, el liderazgo puede ser explicado de diferentes
maneras. A continuación mencionaremos algunas que son de uso frecuente.
• El Liderazgo es una relación de influencia interpersonal dirigida hacia la
consecución de metas y se logra a través de la comunicación. Por
comunicación entenderemos,simplemente, enviar y recibir mensajes. De
acuerdo con este enfoque, por ejemplo, el líder podría detenerse ante el
cubículo de un colaborador y darle una palabra de estímulo sobre el
incremento de visitas a clientes que esta persona ha estado haciendo a los
clientes. La comunicación es un talento particularmente importante en los
líderes de hoy.
• El liderazgo es una manera de influir en las personasmás allá de la
obediencia rutinaria de órdenes e instrucciones. El líder, por ejemplo,
podría pedir a sus colaboradores un esfuerzo especial en virtud de un
proyecto específico, y compartir con ellos la gloria y el éxito de alcanzar
los resultados esperados.

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• El liderazgo es un acto que invita a otros a actuar o responder en una
dirección compartida. El líder, por ejemplo, podría incentivar algrupo a
moverse en la misma dirección e incrementar la calidad.
• El liderazgo es la clave de la fuerza dinámica que motiva y coordina a una
organización para cumplir sus objetivos. Sin ser inspirados por un líder,
una organización completa o un departamento pueden ir a la deriva sin un
enfoque apropiado sobre un objetivo clave como es tratar de mejorar la
seguridad de sus trabajadores.
•Liderazgo es la habilidad para inspirar confianza y apoyo entre las
personas que se requieren para alcanzar las metas organizacionales. Esta
es otra manera de declarar algo obvio: que el trabajo de los líderes es
captar la cooperación de las personas que de hecho ejecutan el trabajo en
las organizaciones.

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INSPIRACIÓN
PERSUASIÓN
INFLUENCIA
MOTIVACIÓN

Un líder que puede inspirar, persuadir, influir,motivar, puede hacer de punta de lanza de
cambios muy útiles. Provocar cambios es una
meta crítica para el liderazgo, porque la
mayoría de las mejoras requieren un abandono
del status quo. El líder crea una visión para
todos y luego los guía hacia el logro de esta
visión. Para ser un líder, una persona necesita,
entre otras cosas, tener colaboradores que
confíen en él, además de apoyarlo ycomprometerse en el logro de una meta. Eso es
lo que realmente significa liderazgo.

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ACERCA DE LOS LÍDERES
Los líderes influencian a las personas a seguir un curso de acción a
través de la persuasión o el ejemplo.
Como líder, usted construye relaciones constructivas y de
compañerismo con las personas.
El líder efectivo, inspira, persuade, influye y motiva a otros y promueve
cambios beneficiosos.
Ellíder transforma la mediocridad en excelencia.
LIDERAZGO TRADICIONAL


El líder como héroe.



Persona especial.



Marca rumbo, toma decisiones solo.



Arenga a la tropa.



Impotencia de la gente, falta de visión personal e ineptitud para
dominar las fuerzas del cambio.

LIDERAZGO INTELIGENTE
El líder como diseñador, servidor y maestro.
Construye organizaciones donde la gente expande susaptitudes.
Estimula el aprendizaje.
Inspira la visión de la organización y le infunde significado.

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ADMINISTRADORES Y LÍDERES
ADMINISTRADORES
1.- Es más formal y científico. Se
sustenta
en
herramientas
fundamentales
tales
como
planificar, controlar, y hacer uso
efectivo de la información
tecnológica.
2.- Usa un explícito juego de
herramientas y técnicas, basada
en razonamiento y testeo, quese pueden aplicar a una variedad
de situaciones.
3.- Hace uso frecuente de
soluciones estándares y bien
establecidas.

4.- La contribución clave del
administrador es implementar la
visión establecida por el líder.

LÍDERES
1.- Requiere de habilidades
interpersonales y emocionales
para consolidar equipos de
trabajo y lograr cooperación y
motivación en una vasta red de
personas.
2.- Emplea...