que son las prestaciones sociales

¿QUE SON PRESTACIONES SOCIALES?
Para dar inicio a la presente relatoría es importante tener en cuenta el concepto que da la honorable Corte Suprema de Justicia en sentencia del 18 julio de 1985, respecto de la diferencia que existe entre prestaciones sociales y salario, señalando lo siguiente:
“Prestaciones sociales es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, en especie, servicios uotros beneficios, por ministerio de la ley o por haber pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos o en el contrato de trabajo. (…), se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales, en que no repara perjuicios causados por el patrono.”
El Concejo de Estado en su sala de consulta y servicio civil emite un concepto el 26de marzo del 1992 expresando lo siguiente:
“Remuneración es todo lo devengado por el empleado o trabajador como consecuencia directa o indirecta de su relación laboral, comprende, en consecuencia, los sueldos, primas, bonificaciones y demás reconocimientos que se hagan directa o indirectamente por causa o razón del trabajo o empleo, sin ninguna excepción. Es equivalente al salario, pero estadenominación de ordinario se reserva de la retribución que perciben las personas vinculadas por contrato de trabajo.”
Se observa entonces que la diferencia entre prestaciones sociales y salario, es que la primera busca asegurar los riesgos que nacen de la relación laboral, además buscar satisfacer cualquier necesidad que pueda nacer del vínculo laboral, mientras que el salario es una retribuciónpor la realización del servicio prestado a favor del empleador.
Es importante anotar que el decreto 1045 de 1978 es la norma por el cual se fijan las reglas generales a las cuales deben sujetarse algunas entidades de orden nacional para la aplicación de las normas sobre prestaciones sociales señaladas por la ley para su personal esto es empleados públicos y trabajadores oficiales del ordennacional, exceptuándose el personal de las fuerzas militares y la policía ya que ellos pertenecen a un régimen especial. Además se debe entender como entidades de la administración pública del orden nacional, por ejemplo la presidencia de la republica, los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias, establecimientos públicos y las unidades administrativas especiales.
Para darse elreconocimiento de las prestaciones sociales las entidades a las que hace referencia el artículo 2 del decreto 1045 de 1978 deberán pagar a los empleados públicos las prestaciones que reconoce o establece la ley, igualmente a los trabajadores oficiales con el agregado de que a ellos se le reconozca las prestaciones sociales derivadas de pactos, convenciones colectivas o laudos arbitralescelebrados.
Conforme al artículo 5 del Decreto 1045 de 1978, Derogado parcialmente por la ley 995 de 2005 se entenderá como prestaciones sociales para la administración pública las siguientes;
a) Asistencia médica, obstetra, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria;
b) Servicio odontológico;
c) Vacaciones;
d) Prima de vacaciones;
e) Prima de navidad;
f) Auxilio por enfermedad;
g) Indemnizaciónpor accidente de trabajo o enfermedad profesional;
h) Auxilio de maternidad;
i) Auxilio de cesantía;
j) Pensión vitalicia de jubilación;
k) Pensión de invalidez;
l) Pensión de retiro por vejez;
m) Auxilio funerario;
n) Seguro por muerte.
 
Respecto las sentencia del nueve (9) de junio de 2012, C.P BERTHA LUCIA RAMIREZ DE PAEZ, de la Sala Contencioso Administrativo sección segunda delConcejo de Estado, resolvió el siguiente problema jurídico;

¿Determinar si la parte actora tiene o no derecho a que le sea cancelado los salarios y prestaciones que presuntamente le adeuda el municipio de Támara, como consecuencia de haber laborado como “enlace” entre dicho ente territorial y la Nación para efectos de los recursos destinados por esta última para atender el programa “Familias en...