que vivan los conflictos

¡El conflicto es natural!, es clave en el instante de propiciar ambientes de comunidad productiva.

La noción del conflicto es clave, es inherente a la interacción humana y se presenta en lasáreas o ámbitos en los que se desarrolla la vida cotidiana de los seres humanos (individuos, grupos, instituciones, comunidades). El conflicto no es un problema en sí, por el contrario es natural yevidente en un ambiente productivo, considerando el carácter opuesto de los intereses de los actores y convirtiéndose en una brújula para navegar en el proceloso mar de las relaciones laborales.Las organizaciones presentan claramente dificultades en el manejo de los conflictos y reconocen su presencia natural e incluso necesaria dentro del proceso de toma de decisiones. De esta forma,desafían los pensamientos y motivan a la acción participativa de los miembros de equipos de alto desempeño. Por otro lado, con este comportamiento se encaminan al logro de su plan estratégico y propicianun ambiente enfrentado a la búsqueda de alternativas y frentes de solución a sus problemas. No obstante, las personas que participan en estos procesos, deben aprender el cómo reconocer, valorar ybeneficiarse de las diferencias de los demás y resaltar conceptos como la tolerancia recíproca, que enmarca el conflicto como constructivo, separándolo de la discusión degenerativa de los interesesinterpersonales. Para terminar podemos resaltar la acción de centrarse en los hechos y evitar las diferencias estériles basadas en la ignorancia o el desconocimiento. La anterior premisa, nos permitecrear una cultura que enfatiza las acciones y hechos presentes, pero logra descartar la personalidad e interés particulares de cada persona. Se debe tener claro que el conflicto es dinámico y,puesto que no siempre puede evitarse, se debe gestionar adecuadamente y convertirlo en un aspecto positivo que genere crecimiento personal y laboral dentro del desarrollo de la vida de las personas....