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Nº:
HOJA DE ENTREVISTA DEL ASPIRANTE
FECHA


DIA
MES
AÑO





SECCION I: esta sección será dirigida por el Coordinador de Gestión Humana del Estado o por un Jefe de Unidad en casode Gerencias. Debe realizarse con el resumen curricular del aspirante como herramienta en la entrevista.
AMBITO PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES:

CEDULA DE IDENTIDAD:


V
E
ESTADO CIVIL:SEXO:
EDAD:
SOLTERO
CASADO
DIVORCIADO
OTRO
MASCULINO
FEMENINO

FECHA NACIMIENTO:


DIRECCION ACTUAL DE RESIDENCIA:
¿CUANTAS PERSONAS DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE USTED?

AMBITOPROFESIONAL:
NIVEL DE EDUCACION:
PRIMARIA
SECUNDARIOA
TECNICO
UNIVERSITARIA
MASTER
DOCTORADO
ESPECIALIDAD
TITULO OBTENIDO:


AÑO DE LA ULTIMA GRADUACION:
AMBITO LABORAL - EXPERIENCIALABORAL ULTIMO EMPLEO
EMPRESA:


CARGO DESEMPEÑADO:
TIEMPO DE SERVICIO:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:








¿CUAL O CUALES CONSIDERA USTED FUE SU PRINCIPAL LOGRO EN ESA EMPRESA?¿QUE APRENDIO EN SU DESARROLLO LABORAL EN ESTE EMPLEO?




¿TUVO LA RESPONSABILIDAD DE DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO?


MOTIVO DEL RETIRO:
¿CARGO CON QUE INGRESO?
¿CON QUE CARGO FINALIZO?AMBITO LABORAL - EXPERIENCIA LABORAL PENULTIMO EMPLEO
EMPRESA:


CARGO DESEMPEÑADO:
TIEMPO DE SERVICIO:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:






¿CUAL O CUALES CONSIDERA USTED FUE SUPRINCIPAL LOGRO EN ESA EMPRESA?



¿QUE APRENDIO EN SU DESARROLLO LABORAL EN ESTE EMPLEO?




¿TUVO LA RESPONSABILIDAD DE DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO?


MOTIVO DEL RETIRO:



¿CARGO CONQUE INGRESO?

¿CON QUE CARGO FINALIZO?


FACTORES DE EVALUACION
CRITERIOS
5= EXCELENTE
4= MUY BUENO
3=BUENO -
2=REGULAR -
1=DEFICIENTE.

EXPRESION Y CAPTACION
A
Se expresa con respeto ypalabras adecuadas
5
4
3
2
1
Utiliza palabras groseras e inadecuadas al expresarse.
B
Facilidad de expresión, concreta y oportuna.
5
4
3
2
1
Dificultad para expresarse, poca claridad....