querellas

Director: Sergio Clavijo

Con la colaboración de
Alejandro Vera y Ekaterina Cuéllar

Octubre 29 de 2013

Guías para el reajuste del salario mínimo de 2014
Ya pronto se iniciarán las reunionesde la Comisión Tripartita (sindicatos, empresarios y gobierno) para
discutir el reajuste del Salario Mínimo Legal (SML) que regirá en 2014. Como ya es habitual, el desafío
radica en sopesar lasituación macroeconómica del país para lograr una transmisión de mayor poder
adquisitivo para el grueso de los trabajadores colombianos, donde cerca de un 60% devengan tan sólo
un SML. Pero dicho ajustedebe hacerse en función de las ganancias en productividad laboral (PL), pues
de lo contrario se agravaría la situación de desempleo. Como es sabido, la tasa de desempleo se ha ido
corrigiendo deforma muy lenta, al pasar de un promedio del 11% en 2011 a cerca del 10% actualmente
(último año, con corte a agosto del 2013).
En materia laboral se han logrado algunos avances al reducir losparafiscales en 5 (ICBF + Sena) puntos
porcentuales (pps) durante 2013, según Ley 1607 de 2012. En 2014, se deberá implementar una rebaja
adicional de 8.5 pps correspondientes al componente de salud quevenían pagando los empresarios para
la franja de menos de 10 SML. Sin embargo, aun después de estas rebajas en parafiscales, Colombia deja
a su empresariado con los costos laborales no salariales másonerosos de la región, totalizando 46% (ver
Informe Semanal No. 1156 de enero de 2013).
En los últimos años, este reajuste del SML se ha tenido que hacer por decreto, ante la imposibilidad dealcanzar un acuerdo tripartito. Anif, como ya ha sido tradicional, ha venido recomendando ceñirse a la
llamada “fórmula de ajuste universal”: donde Var. % SML = inflación +/- productividad laboral (PL),dado
que el SML se ha convertido de-facto en el cuasi-salario medio de nuestra economía por cuenta de la
elevada carga parafiscal.
El record histórico nos indica que el gobierno decretó un aumento...