Querer

Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Administración de Recursos Humanos

REMUNERACIÓN


INTRODUCCION
En el presente trabajo de investigación nos propondremos la tarea de explicar como son remunerado los trabajadores, clasificando los tipos de salario, las formas de pago y hablando de los beneficios no monetariosque las organizaciones ofrecen para garantizar el bienestar de los trabajadores o las familias de estos.
También se darán a conocer algunos artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, referente a la remuneración dada al trabajador, las clases de salario, las disposiciones generales, la forma de pago y la protección del salario.

REMUNERACION
La remuneración también identificada como salario(también llamado sueldo, soldada o estipendio) es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual .Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo ypago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.
Qué es el salario para las personas.
El salario representa una de las transacciones más complicadas ya que, cuando una persona acepta un puesto, seestá comprometiendo a una rutina, a un sistema estandarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización y, por ello, recibe un salario. De este modo, el hombre empeña parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida a cambio de ese elemento simbólico (el dinero) e intercambiable.
Qué es el salario para las empresas.
Para las organizaciones, elsalario representa un costo y al mismo tiempo una inversión. Costo porque el salario se refiere al costo del producto o del servicio final. Inversión porque representa el dinero aplicado a un factor productivo (el trabajo) en un intento por conseguir un rendimiento mayor al corto o mediano plazo.
Concepto de Administración de sueldos y salarios
En una organización, cada puesto tiene un valorindividual. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un puesto si se conoce el valor de ese puesto en relación con los demás puestos de la organización y la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de puestos con distintos niveles jerárquicos y de distintos campos de especialidad, así pues, cabe definir la administración de sueldos y salarios como unconjunto de normas y procedimientos que buscan establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización. Esas estructuras de salario deben ser equitativas y justas de acuerdo con:
1. Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con la intención de encontrar así el equilibrio interno de esos salarios.
2. Los salarios en relacióncon los mismos puestos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, y encontrar así el equilibrio externo de los salarios.
Indexación
La indexación laboral es dable definirla como el procedimiento consistente en fijar el valor de ciertas obligaciones en dinero como por ejemplo salarios, empréstitos públicos y privados, en forma proporcional a ciertos índices de precios de varias o deuna mercancía, con la necesidad de estabilizar su valor real
En otras palabras podríamos decir que es el porcentaje que se pacta del aumento salarial por parte del trabajador para ajustarse con la inflación. Es decir que si la inflación esperada para este año es de 4% el empleado pedirá un aumento mínimo de 4% para protegerse de los efectos inflacionarios.
Salario base
Es la retribución del...