¿QUÉ ES EL COACHING
Páginas: 11 (2565 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2016
¿QUÉ ES EL COACHING?
Para definir el Coaching de una forma breve podríamos decir que es un proceso en el que se acompaña a las personas y a los equipos a desarrollar sus recursos y posibilidades. Ello implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, haciendo que encuentre
formas nuevas de superar sus obstáculos y limitaciones personales para que consiga lo mejor de sí mismo.
Según elOrganismo Internacional para la Certificación de Coaches
Profesionales(OCC-Internacional):
El Coaching es una relación profesional que consiste en el arte de acompañar
A uno o varios coachee durante un proceso creativo y no tendencioso, que potencia la capacidad de autodescubrimiento e invita a la acción en las áreas propuestas por la persona.
Mediante el uso de sus competencias, el coach tieneen cuenta la persona en su totalidad (dimensión emocional, mental, lingüística, corporal, energética, etc.) y su relación con el entorno, para promover en esta tanto
la reflexión como el incremento de consciencia y la toma de decisiones.
El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionarle
una mayor conciencia de sus posibilidades de elección. El coaching coge
como puntode partida la situación actual del cliente y se centra en lo que
está dispuesto a hacer para llegar dónde le gustaría estar en el futuro, sien-
do consciente de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones
y acciones del cliente apoyadas por el respaldo del coach y por la aplicación
de la metodología coaching.
Según Whitmore (2003), “el coaching no es sólo una técnica para que seaaplicada de una manera rígida en determinadas circunstancias. Es una manera de tratar a las personas, una manera de pensar y de ser”. Y expone que, “es un proceso que consiste en ayudar a una persona a pensar por sí misma, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de suyo el potencial que tiene, su camino al éxito; sea en los negocios, en las relaciones personales, en el arte, al deporte, conuno mismo, etc.”
Afirma Robert Dilts (2004) que “el coaching implica hacer aflorar todo el
potencial del individuo, ayudarlo a superar sus obstáculos y limitaciones personales para conseguir lo mejor de sí mismo, y facilitarle la forma de
funcionar más eficaz como miembro
de un sistema”.
También nos dice que “es un modelo de entrenamiento que promueve el darse cuenta consciente
de los recursos yhabilidades de las personas y que pone énfasis en el
cambio generativo, centrándose en la definición y consecución de objetivos
específicos”.
Hay autores que ponen la atención en uno de los valores más profundos ya
menudo, uno de los objetivos más comunes de las personas: la felicidad.
Entre ellos O'Connor y Lages (2005) nos transmiten el concepto de coaching
como un proceso de exploración delpresente del la persona y un diseño de
futuro. También nos dicen que :
“Este proceso consiste en ayudar a las personas a ser más conscientes de
ellas mismas”
.
En definitiva, el coaching consiste en acompañar a las personas a ser felices. También podemos encontrar autores como Leibling y Prior (2004) que afirman que
“el coaching es una manera beneficiosa y eficiente de fomentar el desarrollo y elcrecimiento de las personas”.
El coaching es esencialmente una conversación, es decir, un diálogo entre un coach (experto en acompañar) y el cliente o coachee (experto en sí mismo) en un contexto productivo y orientado a los resultados. Consiste en acompañar a las personas de forma individual o grupal a acceder a sus propios recursos. Es posible que los clientes nunca se hayan formulado ciertaspreguntas, que el coach sí les puede formular, pero sin duda
ellos tienen las respuestas. El coach da apoyo y anima a las personas a que encuentren sus propias respuestas.
El coaching tiene una relación más estrecha con el hecho de formular preguntas que en facilitar respuestas.
Como nos dice Rainer Maria Rilke en su bello poema:
Amar las preguntas
Ten paciencia con todo aquello que no se has...
Para definir el Coaching de una forma breve podríamos decir que es un proceso en el que se acompaña a las personas y a los equipos a desarrollar sus recursos y posibilidades. Ello implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, haciendo que encuentre
formas nuevas de superar sus obstáculos y limitaciones personales para que consiga lo mejor de sí mismo.
Según elOrganismo Internacional para la Certificación de Coaches
Profesionales(OCC-Internacional):
El Coaching es una relación profesional que consiste en el arte de acompañar
A uno o varios coachee durante un proceso creativo y no tendencioso, que potencia la capacidad de autodescubrimiento e invita a la acción en las áreas propuestas por la persona.
Mediante el uso de sus competencias, el coach tieneen cuenta la persona en su totalidad (dimensión emocional, mental, lingüística, corporal, energética, etc.) y su relación con el entorno, para promover en esta tanto
la reflexión como el incremento de consciencia y la toma de decisiones.
El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionarle
una mayor conciencia de sus posibilidades de elección. El coaching coge
como puntode partida la situación actual del cliente y se centra en lo que
está dispuesto a hacer para llegar dónde le gustaría estar en el futuro, sien-
do consciente de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones
y acciones del cliente apoyadas por el respaldo del coach y por la aplicación
de la metodología coaching.
Según Whitmore (2003), “el coaching no es sólo una técnica para que seaaplicada de una manera rígida en determinadas circunstancias. Es una manera de tratar a las personas, una manera de pensar y de ser”. Y expone que, “es un proceso que consiste en ayudar a una persona a pensar por sí misma, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de suyo el potencial que tiene, su camino al éxito; sea en los negocios, en las relaciones personales, en el arte, al deporte, conuno mismo, etc.”
Afirma Robert Dilts (2004) que “el coaching implica hacer aflorar todo el
potencial del individuo, ayudarlo a superar sus obstáculos y limitaciones personales para conseguir lo mejor de sí mismo, y facilitarle la forma de
funcionar más eficaz como miembro
de un sistema”.
También nos dice que “es un modelo de entrenamiento que promueve el darse cuenta consciente
de los recursos yhabilidades de las personas y que pone énfasis en el
cambio generativo, centrándose en la definición y consecución de objetivos
específicos”.
Hay autores que ponen la atención en uno de los valores más profundos ya
menudo, uno de los objetivos más comunes de las personas: la felicidad.
Entre ellos O'Connor y Lages (2005) nos transmiten el concepto de coaching
como un proceso de exploración delpresente del la persona y un diseño de
futuro. También nos dicen que :
“Este proceso consiste en ayudar a las personas a ser más conscientes de
ellas mismas”
.
En definitiva, el coaching consiste en acompañar a las personas a ser felices. También podemos encontrar autores como Leibling y Prior (2004) que afirman que
“el coaching es una manera beneficiosa y eficiente de fomentar el desarrollo y elcrecimiento de las personas”.
El coaching es esencialmente una conversación, es decir, un diálogo entre un coach (experto en acompañar) y el cliente o coachee (experto en sí mismo) en un contexto productivo y orientado a los resultados. Consiste en acompañar a las personas de forma individual o grupal a acceder a sus propios recursos. Es posible que los clientes nunca se hayan formulado ciertaspreguntas, que el coach sí les puede formular, pero sin duda
ellos tienen las respuestas. El coach da apoyo y anima a las personas a que encuentren sus propias respuestas.
El coaching tiene una relación más estrecha con el hecho de formular preguntas que en facilitar respuestas.
Como nos dice Rainer Maria Rilke en su bello poema:
Amar las preguntas
Ten paciencia con todo aquello que no se has...
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