QUIEN ES UN LÍDER

QUIEN ES UN LÍDER

EL LIDERAZGO INCUMBE A TODOS
Por qué el liderazgo es importante
El éxito que de manera conjunta, el personal, empresa u organización logren dependerá en gran parte del líder el cual tendrá que llevarlos a trabajar de manera eficaz para lograr los objetivos en común.
Los verdaderos líderes de la actualidad saben que para lograr el éxito en sus organizaciones es necesario untrabajo colectivo, fomentando y creado una verdadera actitud de liderazgo.
Para evitar el fracaso ya sea de manera individual o colectiva es necesario conocer y desarrollar las habilidades de liderazgo.

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
Es un proceso donde intervienen líderes y seguidores con el objetivo de lograr metas en común por medio del cambio.
Esta definición no es universal ya que se analiza dedistintas formas, existen cinco elementos clave del liderazgo con los cuales podemos analizarla mejor.

LÍDERES Y SEGUIDORES
Cuando una persona no tiene la intención de tener un cargo, lo más conveniente sería que asuma el papel de seguidor, los buenos seguidores en algún momento tienen roles de liderazgo cuando se es necesario, ya que no solo la influencia es de los lideres hacia los seguidoressi no es una influencia recíproca.

En las organizaciones los empleados se clasifican en dos categorías:
Gerentes.-quienes tienen subordinados y autoridad para indicar las tareas a seguir.
Empleados.- los cuales no tienen subordinados ni poder para mandar.
También existen quienes no cumplen el papel de gerente pero poseen influencia entre los gerentes y compañeros


La palabra gerente es untérmino utilizado para designar a una persona con título y una autoridad formal, el termino de líder, se refiere a alguien que puede o no ser un gerente, si no aquel que tiene la capacidad de influir en los demás, sin contar con un puesto formal.
Un seguidor es donde recae la influencia del líder, este puede ser o no gerente, los buenos seguidores darán al líder aportaciones.
Los verdaderos líderesefectivos influyen en los seguidores y estos en aquellos.

INFLUENCIA
Es lo primordial en el liderazgo ya que el líder debe motivar a los seguidores para que estos estén dispuestos a cambiar y ser más efectivos, esto mediante la comunicación de ideas, también al escuchar las sugerencias de los seguidores.
Un buen líder debe tener la habilidad para influir en los demás y obtener lo que desea, dichahabilidad puede ser desarrollada con trabajo y esfuerzo.

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Una visión compartida de un líder efectivo permitirá influenciar en los seguidores a no pensar solo en sus propios intereses sino también en los de objetivos de la organización.
Un nivel de liderazgo bueno se presentara cuando los seguidores estén influidos en actuar de manera ética y benéfica para la organizacióny por consecuente para ellos mismos.
No forma parte del liderazgo la obtención de ganancias personales utilizando a los seguidores como medio para lograrlo.
La dirección de la organización debe ser indicada por líderes, pero las metas deben ser establecidas por los grupos.

CAMBIO
El éxito de las empresas depende de su innovación, es decir de un cambio constante, que permita adaptarse a lasnuevas necesidades de los clientes, los líderes efectivos deben estar al pendiente de los cambios tecnológicos los cuales mejoraran el desempeño de sus empresas y no quedarse rezagados en el pasado con equipo obsoleto o ideas antiguas e ineficaces.
En el vocabulario de un líder exitoso no se entraran expresiones como las siguientes:
siempre lo hemos hecho de esta forma; nunca antes lo hemos hecho deesa manera; no puede hacerse; nadie más lo ha hecho y no está dentro del presupuesto.

PERSONAS
Son parte importante del liderazgo ya que con ellas se va a liderar en casi todo empleo de la actualidad, aquellos líderes y seguidores efectivos no tendrán problemas en convivir con ellas y ayudarles a lograr el éxito.
No es común encontrar un caso de éxito del liderazgo cuando se trata de un...