Quien Habla De Seguridad

ELKIN FERNEY AGUILAR PASCUAS QUIEN HABLA DE SEGURIDAD?

A diario nos enfrentamos a tantas situaciones que ponen en riesgo la integridad de varias personas que pueden llegar a ser compañeros de trabajo, transeúntes, la mía y hasta la de mi propia familia… De la familia y la mía es hacia donde voy a dirigir esta publicación. Nuestras empresas en cabeza de los jefes dirigen todos sus esfuerzos porhacer de nuestros puestos de trabajo, lugares seguros y libres de riesgos o peligros que puedan alterar esa condición objetivo, se implementan campañas con el fin de mejorar conductas que nosotros los trabajadores en ocasiones descuidamos y dejan descubierto no solo la imprudencia que es una de las principales causales de los accidentes sino el desconocimiento de normas básicas de seguridad quepueden llegar a evitar grandes y trascendentales accidentes, por traer a colación un ejemplo de un evento reciente sucedido en nuestras carreteras nacionales, donde se presenta el accidente de un camión que transportaba GLP y que dio origen a un incendio, de acuerdo a las versiones entregadas por las autoridades la primera explosión se dio origen por el encendido de un vehículo y particularmente nodescartaría esa hipótesis ya que quienes trabajamos en la industria conocemos de que si es posible. Con lo anterior no podríamos juzgar a quien dio inicio a un vehículo ya que muy seguramente no conocía de GLP, puntos de ignición, niveles bajos de explosividad y otros conceptos básicos acerca del fuego. Aterrizando un poco el tema hacia el entorno familiar y luego de hacer una pequeña encuesta enpersonas que de alguna forma lideran el tema de seguridad industrial y salud ocupacional en distintas organizaciones e industrias, se encontró que en su gran mayoría por no apuntar hacia el total, carecen de actitudes y condiciones seguras en ambientes distintos al trabajo, es decir fuera de las horas laborales, actos, condiciones y requisitos básicos que muy seguramente en las jornadas laboralesy/o frentes de trabajo se exigen al máximo con distintos objetivos: compromiso con las personas, compromiso organizacional, cumplimiento a estándares e indicadores, etc. Generando informes detallados cuando una de las miles de condiciones dadas en un documento no se cumplen o sencillamente cuando se considera que alguien comete un

ELKIN FERNEY AGUILAR PASCUAS acto inseguro o que algo puedeestar dando origen a una condición insegura; Pero la gran pregunta surge ahora: ¿ Qué pasa con nosotros cuando termina la jornada laboral? Como esta, a través del documento realizaré varias preguntas con el único objetivo de autoevaluarnos y mejorar o corregir lo que cada uno considerará acorde a sus actos. Dentro de muchas normas tenemos las de manejo de cargas y en nuestras empresas siempre hemosde establecer capacidades máximas para hombres de 25 kg y 15 kg para mujeres y así se cumple porque de lo contrario es difícil la ejecución de las tareas, para ello se establecen controles como equipos para mover cajas de herramientas, bultos de cementos etc. o en ocasiones el utilizar no una sino dos personas y es “curioso” ver como entre dos personas izan un bulto de cemento, pero con tal de nolesionar a nadie, todo se vale…. Ahora olvidemos el trabajo y vamos a distintas actividades fuera de este: Cuántos de nosotros no acompañamos a nuestras esposas a realizar el mercado, donde muy seguramente los limites de carga para ellas son superados por los empaques y prefieren pocos con el fin de no ocupar tanto volumen o sencillamente no encartarse con tantas bolsas, para poner un ejemplo unpoco mas aterrizado en los almacenes al momento de empacar las compras estas son separadas y uno de los típicos grupos es el de los granos, donde se empaca el arroz, frijol, arveja, lentejas y otros que juntos para un mercado mensual fácilmente alcanzan los 18 o 20 kg, empacados en una sola bolsa que en la parte inferior dice: Capacidad 25 Kg…… No solo para este caso hablaríamos de la carga, ni...