Quien Se Ha Llevado Mi Queso

En el cual se trata el tema del cambio que se puede obtener de una reflexión ante un acontecimiento inesperado para quienes no se percatan de las situaciones que van aconteciendo día con día, o deun acontecimiento esperado ante el cual ya se tiene una estrategia, obteniendo así el máximo aprovechamiento de este cambio, o por lo menos la menor cantidad de situaciones perjudiciales. Al igualque el desarrollo organizacional, en el cambio se lleva un proceso en el cual los resultados no son inmediatos, si no con el paso del tiempo se pueden observar los resultados obtenidos.

Paraobtener un buen cambio es necesario tener claras las metas que se pretenden alcanzar, para así conocer el rol que nos corresponde durante ese periodo de cambio y también el percatarnos del rol quejugábamos justamente cuando se estaba generando el cambio. Lo que pretende el desarrollo organizacional es la optimización de los recursos humanos como recursos materiales, etc., a fin de hacerfuncionar la organización con el tiempo.
La verdad es que al empezar a leer ésta historia de “Quien se ha llevado mi queso” de el autor Spencer Johnson ya no puedes dejar de leerlo; en mi opiniónparticular me sentí identificada con muchas moralejas que trae ésta historia ya que por aferrarnos a el pasado no logramos ver plenamente lo que el presente nos está poniendo enfrente.

Éstahistoria nos habla principalmente del cambio. El cambio es un hecho y para esto debemos de estar siempre listos y si podemos preverlo es mucho mejor ya que vamos a evitar sentirnos abrumados o con temorya que estaremos conscientes de esto y podremos verlo como una etapa más de la vida. En cambio si no aceptamos el cambio y nos negamos a ello nos puede pasar lo que le pasó a Kif uno de lospersonajes de éste cuento, ya que él se negó rotundamente a aceptar el cambio y a ver hacia adelante, no quiso cambiar de actitud por miedo a lo desconocido, por temor a que algo peor le pudiera suceder...