Quimica

ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado
1. ¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
2. ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
3. Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
4. ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
5. ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
6. ¿Aceptaría condicionar suretribución a los progresos de su formación?
Preguntas sobre el pasado profesional
7. Hábleme de sus experiencias profesionales
8. ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
9. ¿Por qué dejo el último empleo?
10. ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
Preguntas respecto al motivo de la solicitud
11. ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y nootro?
12. ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
13. ¿Qué piensa que puede usted aportar?
14. ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
15. ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo
16. Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le esindiferente?
17. ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
18. ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
19. ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
20. ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
21. ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
22. ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
23. ¿Tiene tendencia aaceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
24. ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
25. ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición?
26. ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
Preguntas sobre los proyectos del aspirante
27. ¿Cuáles son sus objetivos a corto,medio y largo plazo?
28. ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
29. ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato
30. ¿Puede incorporarse inmediatamente?
31. ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
32. ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
33. ¿Tienevehículo propio?
34. ¿Es usted propietario de su vivienda?
35. ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
36. ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
37. ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria...?
38. ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo detierras, clases particulares.
39. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
40. ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
41. ¿Tiene usted muchos amigos?
Preguntas acerca de la personalidad
42. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
43. ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
44. Si tiene que tomaruna decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
Preguntas sobre la situación familiar del entrevistado
45. ¿Cuál es su estado civil?
46. ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?
47. ¿Tiene cumplido el servicio militar?
48. ¿Tiene proyectos de matrimonio?
49. ¿Tiene usted hijos?
50. ¿Qué hace actualmente?
51. Si está casado ¿trabaja sucónyuge?¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
52. ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
53. Si convive con algún familiar ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?
Preguntas acerca de la retribución
54. ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
55. ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades...