quimica
Páginas: 5 (1057 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
MEMORIA SOBRE AVANCES RELEVANTES Y DESAFIOS PENDIENTES PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN
I. ADECUACIÓN NORMATIVA
Se han registrado cambios importantes en legislación y normatividad de los sectores, evidenciando un proceso de adecuación del Estado para responder en mejores condiciones a las inequidades. Algunos sectores, han registrado cambios ensu Ley General:
Ley de fomento de la educación, de los niños, niñas y adolescentes rurales.
Ley de sanción y protección de la mujeres gestantes.
Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Se encuentra pendiente de aprobación el Proyecto de Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que puede ser perfectible en el futuro, es necesario partir de algo.
II.POLITICAS Y PLANES
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2000-2005:
Aspectos positivos:
Desde los diferentes sectores del Estado se han desarrollado programas y proyectos para promover el acceso a recursos (asistencia técnica, crédito, empleo temporal, iniciativas empresariales, etc.). Para el caso de empleo tenemos: El Programa Trabajar Urbano, el Programa Femenino deConsolidación del Empleo (PROFECE), el Programa de Capacitación Laboral Juvenil (Pro-Joven).
Algunos de estos programas han iniciado la inclusión de consideraciones especiales para Personas con Discapacidad, aunque la difusión es aún incipiente.
Elaboración de un diagnóstico sobre la manifestación de la discriminación de género en el mercado de trabajo, sobre la base de los indicadores de laEncuesta Nacional de Hogares.
Aspectos negativos:
La multiplicidad de programas y proyectos difieren en alcance, temporalidad, cobertura, tipo de beneficiario y territorialidad.
Existe una fragmentación y dispersión de los programas y proyectos, lo que implica muchas veces la duplicación de esfuerzos. Cada programa funciona sin mucha fluidez en sus vínculos internos.
No existe unasistematización sobre los impactos de los programas y proyectos.
Es limitado el trabajo de sensibilización con los proveedores de servicios y con los operadores para impulsar el cumplimiento de las leyes como el de la no discriminación en el trabajo.
La mayoría de programas y proyectos no cuentan con datos desagregados ni con indicadores de igualdad.
Aspectos pendientes
Aprobación del Plan deIgualdad de Oportunidades entre hombres y Mujeres 2006-2010.
Planes Regionales de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
Aspectos positivos:
Desde algunas regiones se vienen desarrollando los planes regionales y locales en materia de igualdad. Por ejemplo el Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2005-2010, tiene como objetivo estratégico enmateria de empleo promover y garantizar el derecho al empleo productivo de las mujeres en condiciones de inclusión y equidad. De igual manera se tiene el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Norte Chico 2003-2006, que tiene como objetivo contribuir para una mayor participación de las mujeres en el mundo del trabajo y el mejoramiento de su posición y condición laboral.Aspectos negativos:
No se logra aún comprometer suficientemente los esfuerzos, recursos y voluntades para que se generen instrumentos de gestión a nivel de los gobiernos regionales y locales.
No hay suficiente articulación de los planes con los procesos de descentralización, perdiéndose la oportunidad de incidir en los planes y presupuestos participativos.
Plan de Acción de las CentralesSindicales del Perú para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2002-2005
Aspectos positivos:
El Plan de Acción constituye un instrumento de trabajo interno orientado a impulsar políticas de igualdad de oportunidades para el avance efectivo de las mujeres trabajadoras y sindicalistas. En este sentido, retoma los principales ejes, objetivos y acciones requeridas para...
I. ADECUACIÓN NORMATIVA
Se han registrado cambios importantes en legislación y normatividad de los sectores, evidenciando un proceso de adecuación del Estado para responder en mejores condiciones a las inequidades. Algunos sectores, han registrado cambios ensu Ley General:
Ley de fomento de la educación, de los niños, niñas y adolescentes rurales.
Ley de sanción y protección de la mujeres gestantes.
Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Se encuentra pendiente de aprobación el Proyecto de Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que puede ser perfectible en el futuro, es necesario partir de algo.
II.POLITICAS Y PLANES
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2000-2005:
Aspectos positivos:
Desde los diferentes sectores del Estado se han desarrollado programas y proyectos para promover el acceso a recursos (asistencia técnica, crédito, empleo temporal, iniciativas empresariales, etc.). Para el caso de empleo tenemos: El Programa Trabajar Urbano, el Programa Femenino deConsolidación del Empleo (PROFECE), el Programa de Capacitación Laboral Juvenil (Pro-Joven).
Algunos de estos programas han iniciado la inclusión de consideraciones especiales para Personas con Discapacidad, aunque la difusión es aún incipiente.
Elaboración de un diagnóstico sobre la manifestación de la discriminación de género en el mercado de trabajo, sobre la base de los indicadores de laEncuesta Nacional de Hogares.
Aspectos negativos:
La multiplicidad de programas y proyectos difieren en alcance, temporalidad, cobertura, tipo de beneficiario y territorialidad.
Existe una fragmentación y dispersión de los programas y proyectos, lo que implica muchas veces la duplicación de esfuerzos. Cada programa funciona sin mucha fluidez en sus vínculos internos.
No existe unasistematización sobre los impactos de los programas y proyectos.
Es limitado el trabajo de sensibilización con los proveedores de servicios y con los operadores para impulsar el cumplimiento de las leyes como el de la no discriminación en el trabajo.
La mayoría de programas y proyectos no cuentan con datos desagregados ni con indicadores de igualdad.
Aspectos pendientes
Aprobación del Plan deIgualdad de Oportunidades entre hombres y Mujeres 2006-2010.
Planes Regionales de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
Aspectos positivos:
Desde algunas regiones se vienen desarrollando los planes regionales y locales en materia de igualdad. Por ejemplo el Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2005-2010, tiene como objetivo estratégico enmateria de empleo promover y garantizar el derecho al empleo productivo de las mujeres en condiciones de inclusión y equidad. De igual manera se tiene el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Norte Chico 2003-2006, que tiene como objetivo contribuir para una mayor participación de las mujeres en el mundo del trabajo y el mejoramiento de su posición y condición laboral.Aspectos negativos:
No se logra aún comprometer suficientemente los esfuerzos, recursos y voluntades para que se generen instrumentos de gestión a nivel de los gobiernos regionales y locales.
No hay suficiente articulación de los planes con los procesos de descentralización, perdiéndose la oportunidad de incidir en los planes y presupuestos participativos.
Plan de Acción de las CentralesSindicales del Perú para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2002-2005
Aspectos positivos:
El Plan de Acción constituye un instrumento de trabajo interno orientado a impulsar políticas de igualdad de oportunidades para el avance efectivo de las mujeres trabajadoras y sindicalistas. En este sentido, retoma los principales ejes, objetivos y acciones requeridas para...
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