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FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA.

MATERIA:
AUDITORÍA FINANCIERA II
INTEGRANTES:
ELIANA GONZALES
FERNANDA PAREDES
XIMENA PUNGAÑA
PAOLA LATA
CRISTINA JAIGUA
MARY CUJI
DEYSI ESCOBAR
PATRICIA LLUAY

SEMESTRE:
SÉPTIMO “2”
DOCENTE:
ING. FERMÍN HARO

PERIODO ACADÉMICO
SEPTIEMBRE 2013 – FEBRERO 2014
TEMA: Norma Internacional deContabilidad 19 Beneficios a los Empleados

CONTENIDO
OBJETIVO:
Prescribir el tratamiento contable y la información a revelar con respecto a los beneficios de los empleados. La Norma necesita que la entidad reconozca
El pasivo cuando el empleado a prestado sus servicios por los cuales se les del derecho de recibir pagos en el futuro.
El gasto cuando la entidad ha consumido el beneficioeconómico procedente de los empleados a cambio de los beneficios en cuestión.
ALCANCE:
Esta norma aplicara a los empleados al contabilizar las retribuciones de los empleados excepto a las que sea de aplicación 2 Pagos basados en acciones
Esta norma no trata de la información que deben suministrar los planes de beneficios a empleados.
Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Normacomprenden las que proceden de:
Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes
Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, por virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales,sectoriales u otros de carácter multi-patronal
prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas de carácter no formalizado dan lugar a obligaciones implícitas, siempre y cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de afrontar los pagos de los correspondientes beneficios a los empleados. Un ejemplo de la existencia de una obligación implícita se dacuando un eventual cambio en las prácticas no formalizadas de la entidad puede causar un daño inaceptable en las relaciones con sus empleados.

LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS COMPRENDEN LOS SIGUIENTES:
los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social, ausencias remuneradas anuales, ausencias remuneradas por enfermedad, participación enganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes al final del periodo), y beneficios no monetarios (tales como atención médica, vivienda, automóviles y bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales
Beneficios post-empleo, tales como pensiones y otros beneficios por retiro, seguros de vida y atención médica post-empleo




DEFINICIONES:Los beneficios a los empleados: comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios
Los beneficios a los empleados a corto plazo: son beneficios a los empleados cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esosbeneficios.
Los beneficios post-empleo: son beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad.
Planes de beneficios post-empleo: son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo.
Planes de aportaciones definidas: son planes de beneficios, enlos cuales la entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar contribuciones adicionales.
Planes de beneficios definidos: son planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas.
Planes multi-patronales: son planes de aportaciones definidas o de beneficios...