Quimica

Pruebas en psicología
Son instrumentos de medición que nos permiten conocer, describir y comprender a un individuo.
Miden diferentes características:
Inteligencia
Intereses vocacionales
Personalidad
Habilidades especificas
Intereses específicos
Pruebas de rendimiento
Pruebas de aptitud
Pruebas de inteligencia
ESCALA DE ALEXANDER: a partir de los 7 años
GOODENOUGH: test de dibujo dela figura humana, de 3 a 15 años
TOMAL: test de memoria y aprendizaje: desde los 5 años
WAIS: Weschler Adult Inteligence Scale, a partir de los 17 años
WISC-IV: escala de inteligencia de Weschler para niños revisada, de 6 a 16 años.
WPPSI: escala de inteligencia para preescolar y primaria de 4 a 6 años y medio
FACTOR “G”: escala de 1: de 4 a 8 años
RAVEN: matrices progresivas, a partir delos 6 años.

WAIS:
Escala verbal
Subtest de información
Subtest de comprensión general
Subtest de aritmética
Subtest de semejanzas
Subtest de retención de dígitos
Subtest de vocabulario

Escala de ejecución
Subtest de completacion de figuras
Subtest de diseño de cubos
Subtest de ordenamiento de figuras
Subtest de ensamble de objetos
Subtest de símbolos de dígitos

CI verbal + CIde ejecución = CI total (Cl: escala)
Escala de CI de WAIS
130 – (+)
Muy superior
120 – 129
Superior
110 – 119
Normal brillante
90 – 109
Normal
80 – 89
Subnormal
70 – 79
Limítrofe (borderline o fronterizo)
50 – 69
Deficiente mental superficial
30 – 49
Deficiente mental medio
29 – (-)
Deficiente mental profundo

Pruebas de personalidad
Hay dos tipos de pruebas depersonalidad que se diferencian por el método que utilizan y por los resultados que ofrecen, los podemos definir como: PRUEBAS PSICOMETRICAS Y PRUEBAS PROYECTIVAS.
Pruebas psicométricas:
Los tests psicométricos son los que proporcionan información en forma de datos numéricos. Generalmente son preguntas con respuestas cerradas, que otorgan un valor que luego se suma o se resta a la tendencia generalaportando valores del tipo: 6 sobre 10 en ansiedad, 7 sobre 10 en extroversión, etc. Esto resultados pueden ser analizados por el que aplico la prueba o la persona interesada, solo mirando los resultados de la prueba.
Los más conocidos y utilizados son: el PPG-IPG, el Test 16 PF de Cattel, el inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman, el MMPI, o el Tennesse de auto concepto. Este tipo depruebas siempre fue el más utilizado por consultoras de empleo y recursos humanos, sin embargo, desde hace algunos años se están utilizando pruebas más modernas que miden aspectos de la personalidad más específicos, como pueden ser las pruebas grafo lógicas.
Pruebas proyectivas
Los tests proyectivos, por su lado son los que aportan información sobre el modo de operar mental y emocionalmente delsujeto, información que solo puede ser interpretada por un profesional
Miden aspectos como la inteligencia, la personalidad, las emociones y la percepción del sujeto
Hay muchos tipos de tests proyectivos, casi todos son diferentes unos a otros
Los mas conocidos son el test del árbol (de Coch), el HTP, el test de los colores (de Luscher), rl de dibujo, el de las manchas de tinta (de Rorschach),el test de Zulliger, el teste de relaciones objetales (TRO), el TAT o Cat, Machover, etc.
Para todas las personas que trabajan con individuos las pruebas que revelan la personalidad son un elemento esencial para hacer un diagnostico o para tomar decisiones de aceptarlo como trabajador o no, de tomarlo como paciente o no, de hacer alguna referencia o no, etc.
Psicofisiologia del sueño
Semide a través de la energía del cerebro, su desarrollo va de acuerdo a la edad.
Características
Es un ciclo endógeno pero modulado por sincronizadores externos.
El ciclo circadiano dura entre 24 y 25 horas.
El sueño tiene varias fases que completan un ciclo de 90 minutos cada uno.
Cada ciclo se repetirá 4-5 veces por noche en un adulto.
Durante el sueño se sigue procesando información...