quimica

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T Antonio José de Sucre
Relaciones Industriales (76)
Materia: Introducción a las relacionesindustriales














Autor:

Punto Fijo noviembre de 2013

¿Cómo evaluar el Desempeño Laboral en Tiempos de Crisis?
El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizansu trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidadesorganizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve laelegibilidad de un empleado, decidir si es apto para ser promovido o incluso si debiera ser despedido.
Para evaluar el desempeño laboral en tiempos de crisis tiene que existir, información y una buenacomunicación esto resultaría favorable para que no existiera incertidumbre ni una crisis mayor. En contraparte, los rumores y mala información pueden provocar graves problemas de confianza einestabilidad laboral. Se debe tomar en cuenta entonces que no sólo es conveniente acercarse y escuchar a los trabajadores cuando existan dudas de parte de ellos, sino que siempre, de manera de establecerbuenas relaciones y confianza.
A lo largo de nuestra carrera profesional vamos comprobando que nuestra motivación, capacidad de aprendizaje y adaptabilidad, no siguen una secuencia lineal, ni ascendente.Es más existen muchos momentos en donde nos reformulamos las preguntas de ¿estoy haciendo lo que quería hacer? ¿Me gusta mi trabajo? Si tenemos la suerte de trabajar en ese momento, tenemos lacostumbre de asentir positivamente y valorar razonablemente bien nuestra carrera. Lo contrario implicaría reconocer un fracaso vital con el que es difícil convivir. Esta circunstancia cambia cuando...