quimica
Páginas: 6 (1302 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2014
Centro de Bachillerato Tecnologico Industrial y de Servicio No. 63
. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Administración de Recursos Humanos Elabora y Gestiona la Información
Relaciones Colectivas de Trabajo
Integrantes: Xochitl Karely BuelaValenzuela Paola Miranda Molina Daniela Castro LópezNorma Luz I. Duarte Palafox Raquel Maria Morales Nieblas Melissa Sarahy Millanes LunaSandra Gpe. Valdez Galvez
Índice
Introducción……………………………………………………………….3
Sindicatos Federaciones y Confederaciones…………………………4
Contrato Colectivo de trabajo………………………………….............5
Contrato-Ley………………………………………………………………6
Reglamento Interno de Trabajo…………………………….…….........7
Modificación Colectiva de las Relaciones deTrabajo………………..8
Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo………………...9
Conclusión……………………………………………………………....10
Bibliografía…………………………………………………………........11
INTRODUCCION
En este tema damos a conocer algunos conceptos de todo lo relacionado con el trabajo, las empresas, los derechos y obligaciones de cada empleado o patrón.
También damos una explicación de las federaciones yconfederaciones ya que tiene por objetivo asumir la presentación y defensa asociados.
Hablaremos de las relaciones de trabajo, sus condiciones, los artículos que marcan su comportamiento como trabajadores.
SINDICATOS FEDERACIONE y
CONFEDERACIONES
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y de las empresas delestado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tiene por objetivo, entre otros asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.
FINALIDAD DE LOS SINDICATOS:
Representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por losasociados.
La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.
Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la ley.
SINDICATOS QUE ESTABLESE LA LEY:
Sindicatos de empresas
Sindicatos interempresa
Sindicatos detrabajadores independientes
Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios
La federación es la unión de tres o más sindicatos.
Una confederación es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato Colectivo de trabajo o convenio colectivo de trabajo (CCT) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupode sindicatos y uno o varios empleadores.
REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS:
PRINCIPIO GENERAL: los contratos no pueden abatir las condiciones de trabajo existen en la empresa porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia ante el contrato colectivo
lapráctica mexicana a creado un doble procedimiento y cuyos aspectos ya dado los nombres...
Centro de Bachillerato Tecnologico Industrial y de Servicio No. 63
. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Administración de Recursos Humanos Elabora y Gestiona la Información
Relaciones Colectivas de Trabajo
Integrantes: Xochitl Karely BuelaValenzuela Paola Miranda Molina Daniela Castro LópezNorma Luz I. Duarte Palafox Raquel Maria Morales Nieblas Melissa Sarahy Millanes LunaSandra Gpe. Valdez Galvez
Índice
Introducción……………………………………………………………….3
Sindicatos Federaciones y Confederaciones…………………………4
Contrato Colectivo de trabajo………………………………….............5
Contrato-Ley………………………………………………………………6
Reglamento Interno de Trabajo…………………………….…….........7
Modificación Colectiva de las Relaciones deTrabajo………………..8
Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo………………...9
Conclusión……………………………………………………………....10
Bibliografía…………………………………………………………........11
INTRODUCCION
En este tema damos a conocer algunos conceptos de todo lo relacionado con el trabajo, las empresas, los derechos y obligaciones de cada empleado o patrón.
También damos una explicación de las federaciones yconfederaciones ya que tiene por objetivo asumir la presentación y defensa asociados.
Hablaremos de las relaciones de trabajo, sus condiciones, los artículos que marcan su comportamiento como trabajadores.
SINDICATOS FEDERACIONE y
CONFEDERACIONES
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y de las empresas delestado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tiene por objetivo, entre otros asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.
FINALIDAD DE LOS SINDICATOS:
Representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por losasociados.
La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.
Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la ley.
SINDICATOS QUE ESTABLESE LA LEY:
Sindicatos de empresas
Sindicatos interempresa
Sindicatos detrabajadores independientes
Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios
La federación es la unión de tres o más sindicatos.
Una confederación es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato Colectivo de trabajo o convenio colectivo de trabajo (CCT) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupode sindicatos y uno o varios empleadores.
REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS:
PRINCIPIO GENERAL: los contratos no pueden abatir las condiciones de trabajo existen en la empresa porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia ante el contrato colectivo
lapráctica mexicana a creado un doble procedimiento y cuyos aspectos ya dado los nombres...
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