Quimica

CLAUDIA HELENA CATAÑO GUTIERREZ
GESTION DE TALENTO HUMANO
GALILEO SENA
ACTIVIDAD 1:
Realice un listado de remuneraciones que constituyan salario y las que no constituyen salario. (Consulten normatividad laboral colombiana)
Pagos que constituyen salarios  | Pagos que no constituyen salarios |
prima | Bonos de Alimentación, habitación y vestuario |
Horas extras | Prima de vacaciones,servicios, prima de navidad |
Comisiones | Propinas |
Auxilio de transporte | |
Sobresueldos | |
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ACTIVIDAD 2:
Consulte los términos de EVASIÓN y ELUSIÓN en la seguridad social y explique en sus propias palabras en qué consiste cada uno; como afecta al trabajador y que sanciones tiene la empresa o empleador que evada o eluda el pago de seguridad social de sus trabajadores.Evasión: Se define como la conducta por la cual la persona responsable de trasladar los aportes a la Seguridad Social no los realiza, es decir, el incumplimiento total de la obligación.
Elusión: Se entiende como el actuar fraudulento que realiza el titular de la obligación, con el objetivo de disminuir el monto de los aportes que debe trasladar
El no pago de dos o más cotizaciones periódicas,implica, además de las sanciones legales, la desafiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994..
El sistema estáconcebido para proteger al empleado. La evasión y elusión le hacen más difícil el acceso a los derechos que se le reconocen ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, al tener que reclamarlos por otras vías más lentas y costosas que las definidas por el sistema; estos inconvenientes pueden afectar notoriamente su calidad de vida y la de su grupo familiar.
Adicionalmente,dependiendo de que sea evasión o elusión, puede inicialmente vérsele negado el acceso a las prestaciones asistenciales o menguado el valor de las prestaciones económicas a que tenga derecho.

ACTIVIDAD 3
Consulte si el salario en especie hace parte o constituye base para realizar los aportes a la seguridad social, es decir, se debe tener en cuenta el salario en especie para el pago de seguridadsocial y demás prestaciones sociales de los trabajadores. Sustente su respuesta.
El salario en especie forma parte de la base de los pagos por Seguridad social, Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que estos conceptos no son considerados salario.
ACTIVIDAD 4:Consulte cual es el proceso que se realiza en Colombia para fijar cada año el salario mínimo. (Quienes se reúnen, fechas, tiempos, que acuerdos, que pasa si no se llega a acuerdo, cual es la base del incremento, etc)
La organización encargada de fijar el salario mínimo es la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, que está compuesta por cinco representantes delgobierno, cinco representantes de los empleadores y cinco representantes de los trabajadores (confederaciones sindicales). El literal d) del artículo 2° de la Ley 278 de 1996 establece que dicha Comisión tiene la función de: “Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia”. Cuando no esposible lograr un consenso entre las partes, el gobierno determina este teniendo en cuenta la inflación del siguiente año fijada por el Banco de la República, la productividad acordada por el comité tripartito de productividad, que es coordinado por el Ministerio de Protección Social, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el...