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Escritorio Jurídico

López Polanco & Asociados











ACTUALIZACIÓN LABORAL

NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Gaceta N°. 6.076 Fecha: 07/05/2012









Abg. Diana Pereira Teixeira



Estimado Cliente;

Reciban un cordial saludo.

Como consecuencia de la reciente reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, ajustándonos a loscambios establecidos en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, publicada el día 07 de mayo de 2012, fecha en la cual entra en vigencia la misma, procedemos a presentarles un material didáctico de actualización laboral el cual será aplicado junto a la asesoría del equipo legal que conforma el Escritorio Jurídico López Polanco & Asociados.

El presente materialestá compuesto por un breve análisis y explicación sencilla de los artículos que serán de aplicación en el desarrollo de la relación laboral con los trabajadores de la empresa que representa, los cuales estarán resaltados en negrilla.

Entendemos que la adecuación será progresiva, por lo que se debe estipular lapsos de cumplimiento a los fines de evitar sanciones en caso de ser fiscalizados porlos órganos competentes, como el Ministerio del Trabajo.

A disposición quedamos para cualquier aclaratoria o duda que pueda surgir de la aplicación y desarrollo de la presente actualización.

Atentamente y agradecidos por su disposición.



Escritorio Jurídico López Polanco & Asociados











ACTUALIZACIÓN LABORAL

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGÁNICA DELTRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS

Artículo 18. El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
1. La justiciasocial y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estosderechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras. Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos,consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la...