Quimico

DERECHO LABORAL

1. SINDICATO.- es una figura de derecho público, pueden formar un sindicato los trabajadores dependientes, independientes y patronos, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

2. CUÁNTOS PATRONOS SE NECESITAN PARA FORMAR UN SINDICATO Y CUANTOS TRABAJADORES.- 5 patronos y 20trabajadores.

3. DOCUMENTOS QUE SE NECESITAN PARA FORMAR UN SINDICATO.-
Acta constitutiva
Estatutos
Solicitud al Director General de Trabajo

4. PUNTOS QUE SE PUBLICAN.-
Otorgamiento de la personalidad jurídica del sindicato
Resolución que aprobó los estatutos

5. ÓRGANOS DE LOS SINDICATOS.-
Asamblea General
Comité Ejecutivo integrado por 3 a 9 integrantes
Consejo Consultivo

6.QUIENES GOZAN DE DERECHO DE INAMOBILIDAD.-
Mujeres en estado de gravidez
Mujeres en tiempo pre-natal
Mujeres en tiempo post-natal
Mujeres en tiempo de lactancia
Trabajadores que hayan planteado un recurso de sindicato
Comité Ejecutivo

7. SANCIONES QUE SE APLICAN A LOS SINDICATOS.-
Multa
Disolución
Responsabilidades civiles y penales

8. CLASES DE DISOLUCIÓN.-
Judicial
AdministrativaVoluntaria

9. PORQUÉ RAZONES SE PROMUEVE LA DISOLUCIÓN ADMINISTRATIVA O LEGAL.- porque no cumple con los requisitos de la inscripción.

10. PORQUÉ RAZON SE PUEDE PROMOVER LA DISOLUCION JUDICIAL.- cuando se aparta de los fines por los cuales se constituye.

11. JUEZ DE TRABAJO QUE PROMUEVE LA DISOLUCIÓN.- Director General de Trabajo.

12. QUIEN AUTORIZA LA DISLUCIÓN.- Juez de Trabajo yPrevisión Social

13. QUE ES FUSIÓN DE SINDICATOS.- es la fusión de dos o mas sindicatos, perdiendo su personalidad jurídica.

14. FEDERACIÓN DE SINDICATOS.- es la unión de 4 o más sindicatos de trabajadores o patronos, persiste la personalidad jurídica para la proyección política social.

15. QUE ES CONFEDERACIÓN.- es la unión de 4 o más federaciones.

16. QUE ES EL PACTO COLECTIVO.- esel instrumento de acción colectiva que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las demás materias relativas a éste.

17. REPRESENTACIÓN DE UN SINDICATO.- ad referéndum y definitiva

18. PORCENTAJE PARA NEGOCIAR UN PACTO COLECTIVO.- más de las cuartas partes de sus trabajadoressindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.

19. A QUIENES APLICA EL PACTO COLECTIVO.-
Miembros del sindicato
Trabajadores de la empresa
Futuros trabajadores que concierten contratos individuales o colectivos

20. CLASES DE PACTO COLECTIVO.-
Centro de proyección
Empresa
Industria, región determinada o actividadeconómica.

21. VIA DIRECTA.- es el período de tiempo durante el cual se negocian entre el sindicato de trabajadores y patronos el proyecto de pacto colectivo que a recibido el patrono.

22. TRÁMITE DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO.-
Presentación
Vía directa (30 días)
Se envía a la Dirección General de Trabajo para la homologación.

23. VIGENCIA DEL PACTO COLECTI VO DE TRABAJO.- empresa y centro deproducción 1 a 3 años, industria de 1 a 5 años.

24. DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO.- es la manifestación de voluntad por cualquiera de las partes de querer negociar un nuevo proyecto de pacto colectivo.

25. PLAZO PARA PRESENTAL LA DENUNCIA.- 30 días antes de que termine la vigencia del pacto.

26. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores yuno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos.

27. ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- el sindicato y el patrono

28. OBLIGACIONES QUE DERIVAN DE LA SUSCRIPCIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO.-
El contrato se celebra por escrito en 3 ejemplares: uno para cada parte y otro al patrono.
El patrono queda obligado a llevarlo a la Dirección General de...