Quince Y Ultimo Recursos Humanos

Quince y Último.Por: Fabiola Berroterán ARTICULO 1 Cuando escuchamos la frase quince y último quizás una de las primeras cosas que se nos viene a la mente es TRABAJO SEGURO, tener una fuente deingreso constante, de alguna manera permanente y que al final del día nos brinde la tan anhelada estabilidad laboral que todos los venezolanos en esta época de fluctuaciones económicas y financierasdeseamos para nosotros y nuestras familias. Sin embargo, la realidad actual es que cada vez se hace más y más difícil conseguir el trabajo que queremos, por el que estudiamos (o por el que lo estamoshaciendo) o en su defecto, al menos tener un trabajo, porque entre otras cosas, la competencia es dura: muchos aplican pero pocos quedan. Esta columna tiene como objetivo brindarles de una manera sencilla,semana a semana, aquellos aspectos técnicos y conductuales e incluso otros que hasta pueden resultar obvios e irrelevantes, los cuales son tomados en cuenta por el Departamento de Recursos Humanos(que otros prefieren mal llamar Recursos In-Humanos), en el proceso de Selección y Reclutamiento de candidatos que aspiran a ocupar un cargo, pero que simplemente marcan la diferencia de que loscontraten o no. La idea es que sea una ventana abierta de intercambio de opiniones, dudas, consultas e inquietudes, que les permita tener un punto de vista diferente acerca de ¿cómo puedo conseguir trabajo enestos días? Comencemos con la primera lección: 1.- ¿Por qué voy a entrevistas y nunca me llaman? Uno de los aspectos más frustrantes y decepcionantes para los que buscan empleo es que, luego de haberredactado un buen Curriculum, de recibir la primera llamada de contacto donde les realizaron una especie de entrevista telefónica y de haber asistido personalmente al encuentro CARA A CARA con elDepartamento de Selección e incluso, haber tenido entrevistas con quien pudiese ser su próximo Supervisor inmediato, no los llamen más. Esto ocurre porque a pesar de nuestro buen desenvolvimiento en la...