Quines PuedEn Jubilarse En Bolivia

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¿Quiénes pueden jubilarse en el actual Sistema de Pensiones?

Un análisis comparativo entre los Sistemas de
Reparto y de Capitalización Individual







Elaborado por Jaime Durán Chuquimia
Consultor CEDLA













La Paz, septiembre de 2007














Índice de contenido

1. Introducción 5
2. Antecedentes 5
2.1.El Sistema de Reparto de Beneficio Definido (SRBD) 6
2.1.1. Alcance de la cobertura sobre el conjunto de la fuerza laboral 10
2.2. El Sistema de Capitalización Individual de Contribución Definida (SCICD) 10
2.2.1. Alcance de la cobertura del SCICD sobre el conjunto de la fuerza laboral 12
3. Planteamiento del problema 12
4. La teoría de la oportunidad 13
5. ¿Quiénes y como sejubilaron en el Sistema de Reparto? 15
5.1. Beneficios del SRBD 16
5.2. ¿Cuáles son los pasos para el cálculo de una renta? 17
5.3. Composición de la población rentista 18
5.3.1. Rentistas Titulares 19
5.3.2. Derechohabientes 25
5.4. Examen de las formas de acceso a la jubilación 30
6. ¿Quiénes y como se jubilaron en el Sistema de Capitalización Individual? 31
6.1. ¿Cómo seacumula el capital en un sistema de capitalización individual? 31
6.2. ¿Cómo se pagan los beneficios en la capitalización individual? 32
6.3. Los beneficios del actual sistema de pensiones 35
6.4. Las modalidades de jubilación y sus pormenores 35
6.5. Volumen y características de la población jubilada 36
6.6. ¿Cómo se calcula la pensión? 40
7. ¿Quiénes podrán jubilarse de la actualPEA? 43
7.1. Características y condiciones laborales 44
7.2. Examen de las condiciones para jubilarse 47
8. Algunas consideraciones respecto a la sostenibilidad financiera de ambos sistemas 54
8.1. La definición de edades de jubilación y el abandono de la tasa de cotización 54
8.2. Los plazos y el financiamiento en los sistemas de pensiones 54
8.6. Sostenibilidad del SCICD 63
8.7.Cambios recientes en cuanto a pensiones 64
9. Conclusiones 67
10. Anexos 67
11. Bibliografía consultada 67






















Índice de Gráficos




Gráfico 1: Funcionamiento del SRBD 7
Gráfico 2: Asimetría de la ecuación actuarial en el SRBD 8
Gráfico 3: Fechas importantes en el SRBD 9
Gráfico 4:Funcionamiento del SCICD 10
Gráfico 5: El Fondo de CapitalizaciónIndividual y el Colectivo 11
Gráfico 6: Cantidad de rentistas por sector (Mayores a 2.000 afiliados) 19
Gráfico 7: Cantidad de rentistas por sector (entre 1.000 y 2.000 afiliados) 19
Gráfico 8: Cantidad de rentistas por sector (menos de 1.000 afiliados) 20
Gráfico 9: Renta promedio (Mayores a Bs2.000) 20
Gráfico 10: Renta promedio (entre Bs2.000 y Bs10.000) 21
Gráfico 11: Renta promedio(menores a Bs1.000) 21
Gráfico 12: Cantidad de rentistas por grupo quinquenal 23
Gráfico 13: Cantidad de rentistas por género 24
Gráfico 14: Gasto mensual por grupos quinquenales 24
Gráfico 15: Cantidad de derechohabientes (Mayores a 1.000 rentistas) 25
Gráfico 16: Cantidad de derechohabientes (Menores a mil rentistas) 25
Gráfico 17: Cantidad de rentistas (menores a 300 rentistas) 26
Gráfico 18:Renta promedio (Mayor a Bs1.000) 26
Gráfico 19: Renta promedio (entre Bs800 y Bs1.000) 27
Gráfico 20: Renta promedio (entre Bs700 y Bs800) 27
Gráfico 21: Renta promedio (entre Bs600 y Bs700) 28
Gráfico 22: Renta promedio (menores a Bs600) 28
Gráfico 23: Comparación entre aportes y beneficios para el SRBD 30
Gráfico 24: ¿Cómo se acumula el capital en el SCICD? 31
Gráfico 25: Jubilados delSCICD por AFP y EA 34
Gráfico 26: Evolución del número de rentistas SRBD 59
Gráfico 27: Evolución comparada del gasto y el número de rentistas 60
Gráfico 28: Costo fiscal de la Compensación de Cotizaciones 61
Gráfico 29: Costo acumulado de la Compensación de Cotizaciones 61
Gráfico 30: Costo observado y proyectado de la Reforma de Pensiones 62













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