Quinta Dimension
Páginas: 2 (267 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2015
Quinta Dimensión
Todo grupo humano se basa en un
acuerdo (contrato) social, mantener
discretamente esta información , es la
forma en la que se conserva e
incrementa su fuerzacohesiva ,
divulgarla es dilapidar su fortaleza,
llevando a la dispersión y extinción del
grupo.
El
feed-back
o
retroinformación
o
retroalimentación, es la capacidad que tiene
un grupo demantener su información , en
tanto contenidos significativos , reservada a
la mirada indiscreta del mundo extragrupo.
La retroalimentación tiene dos funciones
claras
1.Salvaguardar lainformación del
conjunto humano
2. Corregir desempeños individuales
en función de los objetivos grupales.
La función del facilitador de los procesos
grupales es la de mostrar loscaminos
adecuados para que los participantes de un
grupo aprendan a dar feed-back , y que
distingan entre la retroalimentación y la
critica a la persona .
Hay dos tipos decaracterísticas en el Feedback
1.Recepción de retroalimentación
2.Dar retroalimentación
Características de la recepción de
retroalimentación
A) El solicitar con frecuenciaretroalimentación de los demás
B) El decir cual es la información que
concretamente le interesa
C) El evitar la justificación, la defensa y el
contraataque
D) El examinar la relevancia delas
percepciones
E) El verbalizar las reacciones emocionales
Características de dar
retroalimentación
A) Describir comportamientos es mas productivo que
evaluarlos
B) El serespecifico con los rasgos del comportamiento no
deseado
C) Cuidar que se mantenga abierta la comunicación
D) Expresar directamente los sentimientos que provoca
el comportamientodeterminado
E) El no pedir cambios imposibles
F) Ser oportuno en la ocasión y el lugar
G) Asegurar que el dar retroalimentación no va a
bloquear interacciones futuras.
Todo grupo humano se basa en un
acuerdo (contrato) social, mantener
discretamente esta información , es la
forma en la que se conserva e
incrementa su fuerzacohesiva ,
divulgarla es dilapidar su fortaleza,
llevando a la dispersión y extinción del
grupo.
El
feed-back
o
retroinformación
o
retroalimentación, es la capacidad que tiene
un grupo demantener su información , en
tanto contenidos significativos , reservada a
la mirada indiscreta del mundo extragrupo.
La retroalimentación tiene dos funciones
claras
1.Salvaguardar lainformación del
conjunto humano
2. Corregir desempeños individuales
en función de los objetivos grupales.
La función del facilitador de los procesos
grupales es la de mostrar loscaminos
adecuados para que los participantes de un
grupo aprendan a dar feed-back , y que
distingan entre la retroalimentación y la
critica a la persona .
Hay dos tipos decaracterísticas en el Feedback
1.Recepción de retroalimentación
2.Dar retroalimentación
Características de la recepción de
retroalimentación
A) El solicitar con frecuenciaretroalimentación de los demás
B) El decir cual es la información que
concretamente le interesa
C) El evitar la justificación, la defensa y el
contraataque
D) El examinar la relevancia delas
percepciones
E) El verbalizar las reacciones emocionales
Características de dar
retroalimentación
A) Describir comportamientos es mas productivo que
evaluarlos
B) El serespecifico con los rasgos del comportamiento no
deseado
C) Cuidar que se mantenga abierta la comunicación
D) Expresar directamente los sentimientos que provoca
el comportamientodeterminado
E) El no pedir cambios imposibles
F) Ser oportuno en la ocasión y el lugar
G) Asegurar que el dar retroalimentación no va a
bloquear interacciones futuras.
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