quinta disciplina
Páginas: 3 (585 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2014
LA QUINTA DISCIPLINA
Senge 1994 (pag.1) “Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla mas simplemente, y un toque puede restablecer el equilibrio de sistemas complejos”.
Elmundo es como un sistema desde pequeños nos acostumbran a ver las cosas por fragmentos no estamos acostumbrados a ver el mundo como un todo, las empresas como los seres vivos necesitamos estar enconstante actualización, en el aprendizaje constante, quien no se actualiza se auto conduce al fracaso, vivimos en un mundo en donde el sujeto es estimulado por la ley del deseo la ley del TENER yolvidándose del SER.
Senge 1994(pag. 1) “La organizaciones buscan que la gente que forma parte de ellas tenga entrenamiento en estas disciplinas:
• Dominio Personal
• Modelos Mentales
• Construcciónde una visión compartida
• Aprendizaje en equipo
• La quinta disciplina”
Los cuales significan que las organizaciones contratan a los individuos que tienen dominio personal, están abiertos alas criticas y aplicarlas en su vida para formar parte del cambio, la superación, el comportamiento maduro, aprender a trabajar en equipo, llevar las ideas a la práctica por el bien de la organización,Estar dispuestos a realizar un cambio en nuestras vidas ser arquitectos de nuestro propio destino e ir mas allá de la meta, ser maduro comprometerse con metas y ejercitar el libre albedrio, lograrla felicidad laboral por que esta felicidad también repercutirá en el desempeño laboral, Senge 1994 (pag. 14) “personas que aprendan a observar como pensadores sistémicos y estructuren modelos mentalesen colaboración con los demás”.
Es necesario identificar a tiempo los problemas de una organización, que también son barreras para el aprendizaje, en donde los integrantes de la organizaciónpueden presentar.
Senge 1994(pag. 2) “Yo soy mi puesto, olvidarse de uno mismo y confundir ….tarea con identidad, el enemigo externo: el culpar a alguien externo que a...
Senge 1994 (pag.1) “Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla mas simplemente, y un toque puede restablecer el equilibrio de sistemas complejos”.
Elmundo es como un sistema desde pequeños nos acostumbran a ver las cosas por fragmentos no estamos acostumbrados a ver el mundo como un todo, las empresas como los seres vivos necesitamos estar enconstante actualización, en el aprendizaje constante, quien no se actualiza se auto conduce al fracaso, vivimos en un mundo en donde el sujeto es estimulado por la ley del deseo la ley del TENER yolvidándose del SER.
Senge 1994(pag. 1) “La organizaciones buscan que la gente que forma parte de ellas tenga entrenamiento en estas disciplinas:
• Dominio Personal
• Modelos Mentales
• Construcciónde una visión compartida
• Aprendizaje en equipo
• La quinta disciplina”
Los cuales significan que las organizaciones contratan a los individuos que tienen dominio personal, están abiertos alas criticas y aplicarlas en su vida para formar parte del cambio, la superación, el comportamiento maduro, aprender a trabajar en equipo, llevar las ideas a la práctica por el bien de la organización,Estar dispuestos a realizar un cambio en nuestras vidas ser arquitectos de nuestro propio destino e ir mas allá de la meta, ser maduro comprometerse con metas y ejercitar el libre albedrio, lograrla felicidad laboral por que esta felicidad también repercutirá en el desempeño laboral, Senge 1994 (pag. 14) “personas que aprendan a observar como pensadores sistémicos y estructuren modelos mentalesen colaboración con los demás”.
Es necesario identificar a tiempo los problemas de una organización, que también son barreras para el aprendizaje, en donde los integrantes de la organizaciónpueden presentar.
Senge 1994(pag. 2) “Yo soy mi puesto, olvidarse de uno mismo y confundir ….tarea con identidad, el enemigo externo: el culpar a alguien externo que a...
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