Quinta Disciplina

Los lderes dentro de las organizaciones son una pieza clave para poder obtener resultados positivos para las compaas, estos son aquellos que sirven de modelo gua para poder motivar grupos de trabajo, ayudan a desarrollar las capacidades de cada persona y as identificar los valores agregados que tiene cada una de estas. Para poder definir qu es lo que un lder debe lograr primero debemos tenerclaro en que consiste una organizacin en aprendizaje y es entender que todo lo que se haga en la organizacin debe ser de manera continua y sistemtica, se busca que a travs de los procesos se logre obtener el mximo provecho de las experiencias aprendiendo de ellas. Actualmente, la mayora de organizaciones presentan comportamientos contrarios a los que se espera ocurra en una organizacin deaprendizaje, es decir que son organizaciones que se rigen por el control y funcionan de acuerdo a los conocimientos adquiridos en su experiencia a travs de los aos, no solo experiencias a nivel organizacional es decir estas experiencias van relacionadas con experiencias personales, al igual que las que le ocurren a otras empresas del mismo sector que han logrado tener xito. Por otro lado, un lder debe saberreconocer las capacidades de sus empleados y estos a su vez deben tener un grado de compromiso y responsabilidad con la empresa, cada persona debe tener claro que ocupa una parte importante dentro de la organizacin es decir cada puesto de trabajo es diseado y creado para poder cumplir una funcin especfica la cual ayudara a complementar y direccionar todos los objetivos de una organizacin , paraque esto se cumpla es necesario tener una serie de filtros desde el momento en el que se inicia la seleccin del personal. De igual forma, todas las organizaciones deben enfrentar una serie de problemas como lo son por ejemplo la competencia de otras empresas de su misma actividad en el mercado, la realidad que deben enfrentar las empresas cada da es ms compleja puesto que hay ciertos factores queno son fciles de manejar, no solo se les presentan problemas internos en las compaas, tambin deben enfrentar los factores externos como por ejemplos problemas polticos, sociales entre otros para ello la misma empresa debe prepararse para poder enfrentar con todo tipo de problemas complejos, puesto que al no lograrlo hacer esto comenzara a debilitar de una u otra forma la organizacin. Porconsiguiente, un lder debe buscar que una organizacin en aprendizaje se base en la idea de que hay que aprender a ver la realidad con nuevos ojos, detectando ciertas leyes que nos permitan entenderla y manejarla. Este enfoque considera que todos los miembros de la organizacin son elementos valiosos, capaces de aportar mucho ms de lo que comnmente se cree. Son capaces de comprometerse al 100 con la visin dela empresa, adoptndola como propia y actuando con total responsabilidad. Por lo tanto, son capaces de tomar decisiones, de enriquecer la visin de la organizacin haciendo uso de su creatividad, reconociendo sus propias cualidades y limitaciones y aprendiendo a crecer a partir de ellas, son capaces de trabajar en equipo con una eficiencia y una creatividad innovadora. Una Organizacin enAprendizaje, siempre debe busca asegurar que todos los miembros de la compaa estn en un constante aprendizaje y as mismo poder poner estos nuevos conocimientos en prctica, de esta manera ayudara a la organizacin a enfrentar gran parte de los problemas complejos de una organizacin, para ellos es indispensable que cada persona dentro de la organizacin tenga un grado de compromiso y pertenencia y de esta formapodr asumir su responsabilidad frente a la organizacin y as buscar un continuo auto crecimiento. Por ende, al existir una persona dentro de la organizacin con sentido de pertenencia lograra a travs del trabajo en equipo transmitir estos pensamientos y contagiar de una u otra forma a los dems, por ello siempre un lder debe buscar que sean conocimientos y pensamientos positivos porque as como se...