Quiroga ClaudiaMilena Culturaorganizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL




CLAUDIA MILENA QUIROGA MONROY
CODIGO:201512672




DOCENTE:
JOSE IRENARCO PEDRAZA








UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA
ADMINISTRACION COMERCIAL YFINANCIERA
CREAD CHIQUIQUIRA
VII SEMESTRE
205
El área de Recursos Humanos, es la encargada de la selección, formación, contratación y despido de las distintas categorías de empleados de la empresa. Porlo tanto se deberá hacer un seguimiento del mercado laboral, además de establecer una coordinación con las demás áreas para estimar las necesidades en reclutamiento y formación de la plantilla. Otroaspecto fundamental es la definición de una política salarial atractiva para que el personal esté motivado y sea productivo
El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene como finalidad analizar,seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, tareas, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo,así como las políticas reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán canales de comunicación con los trabajadores y, políticas de detección yresolución de conflictos. Por último, se elaborará un plan de seguridad e higiene en el trabajo.
ESTUDIO DE CASO SOBRE EL DESARROLLO E INNOVACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
EMPRESA VARIEDADES MAFALDALa EMPRESA VARIEDADES MAFALDA es una organización proveedora y que atrae a sus clientes por medio de la  innovación en los productos que ofrece en la ciudad de Chiquinquirá.
Dia a dia se ve abocadaa desarrollar y difundir nuevos bienes y servicios para diferenciarse de sus competidores y satisfacer las necesidades que se detectan en sus entornos. A su vez debe incorporar en sus sistemasproductivos, innovaciones de procesos o métodos de gestión que mejoren su productividad y estructura de costes.
De esta manera la empresa VARIEDADES MAFALFA  debe crear condiciones y un ambiente de...