Quiz 1 Gesti N Del Talento Humano Corregido Word

Quiz 1 gestión del Talento humano corregido Word

Pregunta 1
Correcta
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Texto de la pregunta
El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el
Seleccione una:
a. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no trabajan solas sino quecombinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores resultados.
b. capital humano
c. activo humano
d. activo tangible
Retroalimentación
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 2
Correcta
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Texto de la pregunta
Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de ladirección de personal, la cual se caracterizó por
Seleccione una:
a. su visión humanista de los trabajadores
b. una concepción mecanicista del trabajador
Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad.
c. un enfoque incluyente y participativo
d. hablar por primera vez de talento humanoRetroalimentación
La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador
Pregunta 3
Correcta
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Texto de la pregunta
Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es
Seleccione una:
a. la lista de valores que cada individuo debe respetar
b. hacia dónde se orienta la organización en el futuro
c. representa la razón de ser de la organizaciónd. la forma de seleccionar a las personas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: representa la razón de ser de la organización
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Los valores son
Seleccione una:
a. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que eso no importante. Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el comportamiento de las personas.
b. las metas a largo plazo de la organización
c. el precio quetendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida
d. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Pregunta 5
Correcta
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Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los que indican lamejor forma de remunerar a las personas
b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día
c. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización
d. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de laorganización
Pregunta 6
Correcta
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Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores
b. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales
c. alcapital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva
Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el saber hacer de los empleados, por lo cual se presta una atención directa a la dirección de recursos humanos.
d. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: al capital intelectual...