quiz 1 gestion de personal

Revisión del intento 1
Comenzado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 15:32
Completado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 16:30
Tiempo empleado: 58 minutos 42 segundos


1
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Una organización responde a los cambios que percibe en su entorno tomando decisiones que alteran y modifican sus planes estratégicos. Dichos planes establecen objetivos comolas tasas de crecimiento y penetración del mercado o la preparación y el lanzamiento de nuevos productos y servicios. Para alcanzar objetivos a largo plazo los gerentes y directivos de la empresa junto con sus especialistas de recursos humanos diseñan planes para el manejo de los Recursos Humanos. Una de las primeras actividades que deben hacer para iniciar este manejo es:
Seleccione unarespuesta.

a. Las bases de datos de personal

b. Escalas de salarios

c. La evaluación del desempeño

d. Programas de capacitación

2
Pregunta de selección múltiple con única respuesta

La responsabilidad de la descripción y análisis de cargo recaen en los gerentes de línea y esta dada por aquellos que brindan la información que puede ser un empleado especializado en el área o unjefe de departamento. Los métodos mas utilizados en la descripción y análisis de cargo son:
Seleccione una respuesta.

a. Perfil - Competencias - Responsabilidades – Estándares de desempeño

b. Estándares de desempeño – Requerimientos – Relación con otros cargos – Observación

c. Supervisión – Identificación – Condiciones del trabajo – Mix

d. Observación – Sistema de información(cuestionario) – Entrevista – Mix.

3
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Los indicadores de gestión de la capacitación son:
Seleccione una respuesta.

a. Costos, calidad y satisfacción del cliente

b. Eficiencia, eficacia y valores

c. Benchmarking y rotación del personal

d. Tecnología

4
Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta
Los procesos deselección de recursos humanos tienen dos objetivos básicos:
Señale la opción que corresponda a las opciones adecuadas.
1. Adaptación del hombre al cargo
2. Adecuación del hombre al cargo
3. Transferencia de la experiencia del cargo
4. Eficiencia del hombre en el cargo
Seleccione una respuesta.

a. Si 2 y 4 son correctas

b. Si 1 y 3 son correctas

c. Si 1 y 2 son correctas

d.Si 3 y 4 son correctas

5
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Debido a la globalización las empresas han tenido que innovar sus procedimientos, mejorar sus procesos productivos, establecer estándares de calidad para los mismos, volverse más competitivas frente a sus competidores, dominar las nuevas tecnologías de información y de manera especial administrar eficientemente susrecursos humanos. ¿Cuáles son los procesos que se llevan a cabo en la función de Gestión de Personal ?
Seleccione una respuesta.

a. Selección, contratación, remuneración, evolución intrínseca del personal.

b. Planeación, convocatoria, contratación, capacitación, remuneración y satisfacción de clientes externos y dimensión humana.

c. Planeación, selección, convocatoria, capacitación,remuneración, dimensión humana.

d. Planeación, selección, contratación, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño.

6
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Algunos de los métodos más usados para el proceso de inducción son:
Seleccione una respuesta.

a. Sistema de transferencia de conocimientos y dinámica del empleador.

b. Táctica integral y táctica deretroalimentación.

c. Inducción a las tareas y planeación del proceso inductivo

d. Método de acción y método de seguimiento.

7
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
El reclutamiento interno, como proveedor natural de personal que promueve el ascenso de los colaboradores que poseen competencias básicas por pertenecer y tener una trayectoria dentro de la organización,...