Quiz Psicologia Organizacional

Cuando se efectúa el diagnóstico del clima organizacional, se obtienen resultados como el incremento en en la interacción y la comunicación, esto conlleva a:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Incrementar en los individuos los sentimientos positivos.
b. Permite verificar las propias percepciones para ver si están socialmente validadas y compartidas.
c. Ninguna de las anteriores,d. Lograr que las personas hablen e interactuen en nuevas formas constructivas.

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La negociación es un proceso de ínter actuación entre dos partes que persigue alcanzar un acuerdo. Está presente en todos los ámbitos de la vida, especialmente trascendente en el mundo de los negocios y las relaciones laborales. No implica que los implicados obtengan todo lo que deseen, si no de establecerpuntos de acuerdo donde cada parte salga satisfecha.


Negociar con eficacia implica aprender, desarrollar, asumir y poner en práctica una serie de habilidades, técnicas y capacidades, una de ellas es:


Seleccione una respuesta.
a. Obtener todo lo deseado.
b. Flexibilidad
c. Dependencia
d. Independencia

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Los contextos en los cuales está enmarcada la __________________son: Sentimientos, conceptos, conocimientos e información.


Por favor indique que palabra se coloca en espacio subrayado:
Seleccione una respuesta.
a. Información
b. Interrelación
c. comunicación
d. Interacción

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La capacidad que permite controlar las emociones y no que estas se expresen sin ningún tipo de manejo por parte de la persona que las experimenta, se denomina.Seleccione una respuesta.
a. Autoridad
b. Autogestion
c. Autocontrol
d. Autorealización

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En el diagra de tipología de los conceptos de cultura encontramos a la cultura como dos sistemas, uno de ellos es el sistema sociocultural , que se manfiesta en comportamiento (formas de vivir) y los productos del comportamiento. El estudio de este sistema puede ser:
Seleccione unarespuesta.
a. Estructuralista y simbólico
b. Estructuralista y simbólico
c. Sincrónico y diacrónico
d. Símbólico y diacrónico

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La comunicación está enmarcada en el contexto de la realidad, los sentimientos, valores y opiniones de quienes transmiten y reciben la información, estos contextos son:
Seleccione una respuesta.
a. Sentimientos, conceptos, conocimientos e informaciónb. Realidades, sentimientos, conceptos y actitudes
c. Realidad, sentimientos, valores y opiniones
d. Realidades, actitudes, aptitudes y sentimientos

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La comunicación evolutiva hace énfasis en:
Seleccione una respuesta.
a. la comunicación con el exterior
b. la comunicación de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba, transversal, interna, externa entre otras.
c. Lacomunicación imprevista que se genera dentro de una organización.
d. la comunicación sea efectiva

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Los sentimientos, los conceptos, los conocimientos y la información son el contexto real de:
Seleccione una respuesta.
a. La comunicación que involucra los valores y mensajes entre el transmisor y receptor.
b. Los valores de quienes transmiten la información
c. Los comunicadoressociales que informan constantemente
d. Las opiniones y valores de quienes reciben la información

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El clima organizacional tiene diversas funciones. Indique una vez leida la

siguiente definición a qué función hace referencia:

Al comportamiento administrativo caracterizado por esfuerzos para "hacer

mover a la organización", y para motivar con el ejemplo. El comportamiento seorienta a la tarea y les merece a los miembros una opinión favorable.
Seleccione una respuesta.
a. Normas
b. Espiritu
c. Obstaculización
d. Empuje

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Podemos definir las relaciones de interacción como:
Seleccione una respuesta.
a. la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales...