¿Què es planeaciòn de recursos humanos?

INTRODUCCIÓN
En cuanto a la planeación de recursos humanos, también coexisten diferentes dudas
respecto a su alcance y concepción, se refiere sólo a la determinación cuantitativa de
laplantilla o incluye la cualitativa, contempla o no la planeaciónde la ejecución en el
tiempo de las restantes actividades de la gestión de recursos humanos, se refiere al
presente o al futuro, esindependiente de losrestantes planes de la organización o se encuentra vinculado o condicionado por estos.

MATERIALES Y METODOS.
Se utilizan métodos teóricos como el análisis y síntesis, el sistémicoestructural
y el hermenéutico. Además se utilizan métodos propios de la estadística
multivariada (Análisis cluster).
Para el análisis de los conceptos formulados se partió del estudio de lasvariables en ellos contenidas, para ello se eliminaron de los mismos las
conjunciones, preposiciones, artículos y palabras conectoras, sinónimos,
obteniéndose el siguiente listado de variables.

1.proceso 12.medios para satisfacer necesidades
2. empresa 13.llevar a cabo los planes integrales
4.suficientepersonal 14,determinar
3.calificación necesaria 15.beneficios máximos y organizacionales
5. puestos adecuados 16 sistema dedesiciones
6.tiempo oportuno 17. complejas
7. parte de la planificación 18.prevenir
de la empresa
8. asignar19. sistematicamnete
9.exigencias de rendimiento 20.área de personal
10.motivación de empleados 21.racional
11.trabajo económicamente rentable 22.futuro
23.plantilla ideal, 34, técnica
23. plantilla ideal, 34. técnica
24. indicando las categorías 35. determinar
Excedentes...