Qué entiendes por liderazgo
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2012
Nombre: Gilberto Aragón Flores
Mat: 02521460
Modulo: 1
Curso: Liderazgo y Capital Humano
Tutor: Lic. Yadira Martínez Redondo
Actividad: I
Fecha: 05 de Septiembre del 07
Qué entiendes porliderazgo
Planteamiento del Tema:
En esta actividad vamos a analizar lo que es la satisfacción del empleado, esto es un punto sobresaliente ya que así con todo lo aprendido sobre como nuestrosempleados se sienten satisfechos seremos unos buenos lideres.
Después de ver la teoría trata de solucionar el siguiente caso.
Luís es un empleado tuyo, y últimamente ha estado siendo muy impuntual ensu hora de llegada al trabajo. Esto te está causando un problema con tus demás empleados porque se han dado cuenta de que no has hecho nada al respecto. Hace 6 meses le diste un aumento de sueldoporque había producido muy buenos resultados.
Sin embargo has notado que ha tenido este problema durante las últimas semanas. Algunos de los empleados han empezado a ser impuntuales también.
¿Cómoabordarías esta problemática con Luís? ¿Qué palabras usarías?
Investigación y Argumentación:
Como analizamos den
Emisión de juicios:
La pregunta que tenemos que contestar en esta actividad esla siguiente:
¿Cambió tu forma de pensar en cuanto a lo que significa liderazgo? ¿Sí o no y por qué?
En si cambio un poco mi forma de pensar en el punto en que solo pensaba que era una cualidadsolo de dirigir a alguien pero liderazgo como podemos ver es mas que eso ya que cualquiera puede dirigir mas no ser líder, esto va mas allá del simple hecho de conducir a personas sino de mostrar conejemplos y con actitudes lo que deben hacer los demás de la mejor manera.
Yo creo que hay diferentes tipos de líderes ya que hay gente nacida para ser líder y otros que aprenden a serlo, sin embargolos que nacen siéndolo no siempre guían por la mejor forma a la gente ya que lo hacen para el bien propio.
Cada una de las características que tiene el liderazgo nos hace ver que ser líder trae...
Mat: 02521460
Modulo: 1
Curso: Liderazgo y Capital Humano
Tutor: Lic. Yadira Martínez Redondo
Actividad: I
Fecha: 05 de Septiembre del 07
Qué entiendes porliderazgo
Planteamiento del Tema:
En esta actividad vamos a analizar lo que es la satisfacción del empleado, esto es un punto sobresaliente ya que así con todo lo aprendido sobre como nuestrosempleados se sienten satisfechos seremos unos buenos lideres.
Después de ver la teoría trata de solucionar el siguiente caso.
Luís es un empleado tuyo, y últimamente ha estado siendo muy impuntual ensu hora de llegada al trabajo. Esto te está causando un problema con tus demás empleados porque se han dado cuenta de que no has hecho nada al respecto. Hace 6 meses le diste un aumento de sueldoporque había producido muy buenos resultados.
Sin embargo has notado que ha tenido este problema durante las últimas semanas. Algunos de los empleados han empezado a ser impuntuales también.
¿Cómoabordarías esta problemática con Luís? ¿Qué palabras usarías?
Investigación y Argumentación:
Como analizamos den
Emisión de juicios:
La pregunta que tenemos que contestar en esta actividad esla siguiente:
¿Cambió tu forma de pensar en cuanto a lo que significa liderazgo? ¿Sí o no y por qué?
En si cambio un poco mi forma de pensar en el punto en que solo pensaba que era una cualidadsolo de dirigir a alguien pero liderazgo como podemos ver es mas que eso ya que cualquiera puede dirigir mas no ser líder, esto va mas allá del simple hecho de conducir a personas sino de mostrar conejemplos y con actitudes lo que deben hacer los demás de la mejor manera.
Yo creo que hay diferentes tipos de líderes ya que hay gente nacida para ser líder y otros que aprenden a serlo, sin embargolos que nacen siéndolo no siempre guían por la mejor forma a la gente ya que lo hacen para el bien propio.
Cada una de las características que tiene el liderazgo nos hace ver que ser líder trae...
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