Qué es el comportamiento organizaiconal

¿Qué es el comportamiento organizacional?
* Qué hacen los administradores: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás paraconseguir metas. Los administradores hacen sus trabajo en una organiozación, que es una unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de maneracontinua para alcanzar una o varias metas comunes.
* Funciones de la administración
Planeación: proceso que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividadesOrganizar: determinar que tareas hay que hacer, quien las hara, como se agrupan, quien reporta a quien y donde se toman las decisiones
Dirigir: funcion que comprende motivar a los empleados, guiar alos demás, elegir los mejores canales de comunicacion y resolver conflictos
Controlar: supervisar las actividades para verificar que se realizan como se planearon y para corregir las desviacionessignificativas
Papeles de la administración(conductas):
De relaciones interpersonales, de información y de toma de decisiones

Capaciddes de la administración:
Habilidades técnicas: capacidad de aplicarconocimientos especializados o experiencia
Habilidades humanas: capacidad de trabajar con otras personas, comprenderlas y motivarlas, tanto en lo individual como en grupo
Habilidades conceptuales:facultad mental para analizar y diagnosticar situaciones complicadas.
Actividades administrativas exitosas y fallidas
1. Administración tradicional: toma de decisiones, planeación y control
2. Comunicación:intercambio rutinario de info y papeleo
3. Administración de los recursos humanos: motivar, disciplinar, manejar conflictos, dotar de personal y capacitar.
4. Establecer redes: sicializar, tratar yrelacionarse con gente de afuera.
Un administrador eficaz le dedica la mayoría de su tiempo a la comunicación.
* Comportamiento organizacional (CO): campo de estudio que investiga el impacto que...