Qué normas regulan la contracción de aprendices 1

¿Qué normas regulan la contracción de aprendices? Entre las normas que regulan la contratación de aprendices encontramos: • Ley 789 de 2002 • Decreto 933 de 2003. 0 • Decreto 2585 de 2003. • Decreto 620 de 2.005 • Decreto 451 de 2.008 • Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003 • Acuerdo No 000009 de 2.005 • Acuerdo 011 de 2008 * Circular 361 de 2.008 * Acuerdo 0004 de 2012 2.
¿Qué es elcontrato de aprendizaje? El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completarequerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.
3. ¿Qué prácticas noconstituyen contrato de aprendizaje? No constituye contrato de aprendizaje: • Actividades por convenios en calidad de pasantías como requisito para título. • Prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio (salud) Servicio social obligatorio en 10 y 11 de lectiva secundaria. • Prácticas en el marco de proyectos de protección social adelantados por el Estado.
4. ¿Quién regula la cuota deaprendices? La cuota mínima de aprendices deberá ser regulada por la Regional del SENA del domicilio principal de la empresa, Sin embargo la empresa patrocinadora podrá ubicar a los aprendices que hacen parte de su cumplimiento de cuota en cualquier sucursal que tenga la empresa, y en cualquier cantidad de aprendices por sucursal.
5. ¿Qué empresas están obligadas a contratar aprendices? Se encuentranobligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción; así como las empresas Industriales y Comerciales del Estado que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). Las Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.
6.¿Cuáles son las alternativas para cumplir con la cuota de aprendices? La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con los siguientes estudiantes: • Aprendices SENA. • Aprendices de la Media Técnica (Grados 10 y 11) • Aprendices de Instituciones de Formación para el Trabajo y desarrollo humano que tengan certificación de Calidad vigente. • Aprendices Técnicos y Tecnólogos deInstituciones de Educación Superior Profesional • Aprendices Universitarios. • Empresas Formadoras.
7 ¿Cómo busco o solicito los aprendices del SENA? Para facilitar el cumplimiento de la cuota de aprendizaje, el SENA dispone de una herramienta virtual dirigida a los empresarios, que les permite buscar los aprendices que requiere, ingresando a la página Web http://caprendizaje.sena.edu.co ò en el bannerwww.sena.edu.co/link Empresarios. A través de esta herramienta todos los empresarios obligados a cumplir con cuota de aprendices deberán buscar, citar, entrevistar, contratar y registrar los contratos de aprendizaje para el cumplimiento de su cuota regulada. El acuerdo 011 de 2.008 estableció que: “Una vez en firme el acto administrativo que determine o modifique la cuota de aprendices, el empleadorobligado deberá suscribir los correspondientes contratos dentro de los 20 días hábiles siguientes, en caso de que hubiere optado por cumplir la cuota contratando aprendices” “El mismo plazo tiene el empleador obligado para reemplazar un aprendiz que haya terminado el contrato; en este caso los 20 días hábiles se contarán a partir de la fecha de terminación del respectivo contrato”.
8 ¿Qué...