Qué Se Entiende Por Accidente Del Trabajo

¿Qué se entiende por accidente del trabajo?
El artículo 5 de la Ley N° 16.744 dispone: "Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte".
Del precepto legal citado se infiere que para que se proceda calificar un siniestro como del trabajo es necesario el cumplimiento de tres requisitos:
a)La existencia de una lesión
b) La existencia de una incapacidad o muerte. La ley no ha limitado el tiempo de duración de la incapacidad, por lo que ésta puede ser incluso de horas.
c) La existencia de una relación de causalidad entre la lesión y la incapacidad o muerte, es decir, que la lesión presentada se haya producido a causa del trabajo, vale decir, en relación directa con eltrabajo, o con ocasión del trabajo, esto es, en relación indirecta pero indubitable con el trabajo.
¿Qué contingencias cubre el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que establece la Ley N° 16.744?
El citado Seguro cubre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
¿Quiénes pueden denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales?Además de las personas obligadas por ley, artículo 76 de la Ley N° 16.744 (entidad empleadora, accidentado o enfermo o sus derecho habientes, médico tratante, Comité Paritario de Higiene y Seguridad), también pueden denunciar un siniestro laboral cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos (artículo 71, D. S. N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
¿Cuálesson las excepciones al concepto de accidente del trabajo?
Conforme a lo dispuesto por el inciso 4° del art. 5 de la Ley N° 16.744 los únicos casos en que, no obstante cumplirse con los presupuestos exigidos por la Ley para configurar un accidente del trabajo (lesión - incapacidad o muerte - relación de causalidad entre ambas), se exceptúan de tal carácter, son aquellos producidos por fuerza mayorextraña al trabajo y aquellos provocados intencionalmente por la víctima (autolesión). Se entiende por fuerza mayor aquel hecho imprevisto que no es posible de resistir, como por ejemplo un huracán, maremoto, aluvión etc. Sin embargo, para que la fuerza mayor configure una excepción al concepto de accidente del trabajo, debe tratarse de una fuerza mayor extraña al trabajo, esto es, de un hechoimprevisto e irresistible originado en una causa exterior totalmente ajena al trabajo, es decir, que operó con prescindencia absoluta de los factores o elementos de trabajo (Ej: terremotos, aluviones, maremotos y cualquier otro fenómeno extraordinario).
Cabe señalar sin embargo, que no obstante no constituir dichos siniestros accidentes del trabajo, el artículo 29 de la Ley N° 16744 obliga alorganismo administrador a otorgar a los trabajadores afectados las prestaciones médicas derivadas del accidente ocurrido, no así las prestaciones económicas.
¿Qué es la Superintendencia de Seguridad Social(SUSESO)?
La SUSESO, es un órgano fiscalizador y autónomo del Estado, cuya misión es proteger los derechos de previsión y de salud consagrados por la ley. La Superintendencia se relaciona con elEjecutivo a través de la Subsecretaría de Previsión Social del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
¿Cuál es el plazo para interponer la reclamación?
El plazo para reclamar ante la Comisión Médica de Reclamos, es de 90 días hábiles contados desde la notificación de la respectiva Resolución.
El plazo para reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social, es de 30 días hábiles contadosdesde la notificación de la respectiva Resolución.
No obstante lo anterior, en contra de las demás Resoluciones, se puede reclamar directamente ante la referida Superintendencia, en el plazo de 90 días hábiles.
¿En qué consiste el artículo 77, de la Ley N° 16.744?
Este artículo es un recurso por medio del cual, tanto los afiliados a los organismos administradores, sus derecho habientes y los...